Évolution professionnelle, compétences, organisation du travail, intégration ou équilibre entre vie professionnelle et personnelle : retrouvez nos conseils pour mieux vivre votre quotidien au travail et faire évoluer votre carrière
Le grand jour approche à pas de géant, et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour réussir cette rentrée professionnelle. Peut-être appréhendez-vous ce nouveau départ avec enthousiasme, stress, curiosité. Peut-être aussi que vos sentiments sont un peu mêlés. Rassurez-vous, c’est tout à fait normal ! Après tout, vous ne changez pas d’entreprise tous les jours.
Alors que nous consacrons approximativement 1 tiers de notre existence au travail (chiffres : EURES), celui-ci ne risque-t-il pas d’empiéter sur notre temps libre ? Renoncer à votre loisir préféré. Ne pas pouvoir être présent au spectacle de danse de votre enfant. Faire une croix sur ce week-end entre amis…
L’année 2026 débute, et avec elle arrivent certains changements qui impactent directement le marché de l’emploi et le droit du travail. Que vous soyez salarié, en recherche d’emploi, étudiant, ou en réflexion sur votre avenir professionnel, ces nouveautés peuvent influencer votre rémunération, vos droits sociaux, votre équilibre vie pro - vie perso ou encore vos opportunités de carrière.
Demander une augmentation de salaire est un exercice délicat auquel peu d’entre nous sont habitués. Et pourtant, il s’agit d’une étape cruciale dans votre évolution professionnelle, puisqu’une réévaluation salariale vient reconnaître la qualité de votre travail.
Suite à l’article « Quelles perspectives de carrière pour les femmes dans le secteur du BTP en 2025 ? », nous poursuivons notre série sur la mixité professionnelle, avec en toile de fond une question essentielle : « comment s’intégrer et s’affirmer dans un secteur d’activité masculin quand on est une femme ? »
Après une période de déconnexion bien méritée, le retour au travail peut parfois sembler insurmontable. Troquer le rythme décontracté des vacances pour le rythme plus exigeant du quotidien peut générer du stress, de la fatigue et parfois même un léger sentiment de déprime.
Que vous soyez sur le point de partir en vacances au soleil ou de profiter de vos vacances à la maison, maîtriser l’art de la déconnexion est essentiel ! Vous avez du mal à arrêter de penser au travail pendant vos congés ? Se détacher des écrans vous semble impossible ou terriblement difficile ? Vous peinez à mettre de côté les soucis du quotidien ?
Bien travailler en équipe est une compétence phare sur le marché du travail. Certains individus, par leur personnalité extravertie, s’avèrent naturellement plus à l’aise au contact d’autrui. Tandis que pour d’autres, les interactions sociales professionnelles demandent un effort supplémentaire.
Qui a dit que la créativité était réservée aux artistes ? Contrairement aux idées reçues, nous pouvons tous faire preuve d’inventivité, et ce, quel que soit notre métier. La créativité au travail est bien plus qu’une simple qualité ; c’est l’un des principaux moteurs de l’innovation et de la réussite professionnelle. Échappatoire à la routine, elle contribue à dynamiser notre quotidien professionnel et nous permet de gagner en compétences.
Le télétravail, largement adopté durant la crise sanitaire du COVID-19, persiste comme nouveau modèle d’organisation du travail. Il permet notamment de limiter massivement les déplacements des travailleurs occupant un emploi de bureau, avec un impact réel sur les émissions de gaz à effet de serre. Mais sa démocratisation n’est pas non plus un modèle de vertu, puisqu’elle implique une hausse de la demande énergétique des foyers, surtout en période hivernale. Alors, le télétravail est-il bénéfique pour la maîtrise de l’énergie ? Voyons en détail ses impacts sur la consommation d’électricité et de chauffage dans cet article.
Le passage à la nouvelle année rime souvent avec nouveaux projets ! Et pour cause, remettre les compteurs à zéro nous procure l’envie d’évoluer, de nous améliorer, de concrétiser nos rêves les plus fous. Et si nous profitions de cette atmosphère positive et stimulante pour fixer et déterminer comment atteindre les objectifs professionnels qui nous tiennent à cœur ?
Sensibilisés par les questions sociales et environnementales, les candidats sont aujourd'hui plus exigeants. Ils attendent de leur futur employeur qu'il contribue au développement durable, et qu'il prenne en compte les préoccupations sociales des salariés, notamment à travers la mise en œuvre d'une politique RSE.
Si votre entreprise compte 20 salariés ou plus, vous êtes concerné par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Vous pouvez y répondre de plusieurs manières. Le point sur les nouvelles règles en vigueur depuis le 1er janvier 2020.