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Lorsqu’on reçoit une offre d’emploi, une promesse d’embauche ou une proposition de CDI / CDD, le salaire est presque toujours exprimé en brut. Pourtant, ce qui compte réellement pour le candidat, c’est le salaire net à payer, celui qui arrive sur le compte bancaire.
Dans un dossier de candidature, le CV et la lettre de motivation ne doivent jamais être pensés séparément. Trop souvent, les candidats rédigent une lettre qui répète le CV ou un CV qui ne trouve aucun écho dans la lettre. Résultat : un manque de cohérence globale qui nuit à la crédibilité du profil.
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, la lettre de motivation reste un levier stratégique pour se démarquer.
Une lettre de motivation n’est pas jugée uniquement sur ce qu’elle dit, mais aussi, et surtout, sur ce qu’elle fait ressentir au recruteur en quelques secondes.
