Entrer sur le marché du travail, se former, se reconvertir ou recruter les bons profils sont des étapes clés dans un parcours professionnel. Cette rubrique propose des conseils concrets pour réussir sa formation, valoriser son profil, comprendre les enjeux du recrutement et s’adapter aux nouvelles attentes des candidats et des employeurs.
Suite à l’article « Quelles perspectives de carrière pour les femmes dans le secteur du BTP en 2025 ? », nous poursuivons notre série sur la mixité professionnelle, avec en toile de fond une question essentielle : « comment s’intégrer et s’affirmer dans un secteur d’activité masculin quand on est une femme ? »
Vous avez fait le choix d’entreprendre une formation en alternance. Félicitations, vous pouvez être fier de vous ! Cette décision peut constituer un véritable tremplin pour votre future carrière professionnelle. Désormais, vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour faire de cette expérience un succès ! Mais comment réussir son alternance sans s’épuiser ni décrocher ? Quels sont les bons réflexes à adopter dès le départ ? De l’organisation à la posture professionnelle, en passant par le suivi de votre alternance, voici 7 astuces concrètes pour tirer le meilleur parti de votre formation alternée.
Vous souhaitez retourner à l’école après plusieurs années d’interruption ? Alors que vous débordez d’enthousiasme à cette idée, les doutes et la peur vous assaillent ! Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul dans ce cas. Et puisqu’il existe généralement une solution à tout problème, il serait bien dommage de renoncer à cette reprise d’études. Surtout quand on connaît ses bénéfices en termes d’évolution professionnelle et d’enrichissement personnel. Dépassons ensemble ces appréhensions pour faire de votre reprise d’études une réussite !
Candidater à une offre d’emploi peut sembler long et fastidieux. Pour cause, un candidat passerait en moyenne entre 30 minutes et 2 heures pour préparer une candidature personnalisée. De quoi se sentir démotivé quand celle-ci se solde par une réponse négative, ou qu’elle n’obtient aucun retour de la part de l’entreprise…
Trouver une entreprise d’accueil dans le cadre d’un stage ou d’une alternance peut ressembler à un véritable parcours du combattant ! En effet, il n’est pas toujours facile de savoir comment s’y prendre et par où commencer. À cela s’ajoute le stress de l’échéance qui approche, parfois accentué par la peur de ne pas être à la hauteur. Rassurez-vous, avec une bonne stratégie et de la motivation, tout est possible ! 🙂 Que vous soyez à la recherche d’un stage d’observation, d’un stage longue durée, d’une alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, cet article s’adresse à vous. Voici 8 étapes incontournables qui vous permettront de décrocher rapidement un stage ou une alternance.
Décrocher le job de ses rêves s'opère désormais sur les réseaux sociaux ! Les nouvelles générations s'aventurent majoritairement sur LinkedIn, Facebook, TikTok ou encore Instagram. Bien que les sites de recrutement traditionnels conservent une place importante, l'influence croissante des plateformes numériques est indéniable et révolutionne la chasse aux talents.
De nombreuses entreprises de notre filière rencontrent des difficultés à recruter des professionnels qualifiés. Les bons profils sont très courtisés. Pour les attirer, il faut savoir mettre en avant les points forts de son entreprise. Politique RSE, culture, package de rémunération, accompagnement : les points sur lesquels vous êtes attendus.
Sensibilisés par les questions sociales et environnementales, les candidats sont aujourd'hui plus exigeants. Ils attendent de leur futur employeur qu'il contribue au développement durable, et qu'il prenne en compte les préoccupations sociales des salariés, notamment à travers la mise en œuvre d'une politique RSE.
Huit ou dix années d’expérience dans un poste similaire sont-elles une garantie de succès d’un recrutement ? Rien n’est moins sûr, disent les études scientifiques. Miser sur le potentiel d’un candidat serait nettement plus pertinent, y compris pour des postes complexes.