Le bien-être et l’organisation du travail sont devenus des leviers essentiels de performance et de fidélisation. Cette rubrique explore les nouvelles pratiques professionnelles : temps de travail, collaboration, inclusion, équilibre vie professionnelle / personnelle et engagement des collaborateurs.
L’année 2026 débute, et avec elle arrivent certains changements qui impactent directement le marché de l’emploi et le droit du travail. Que vous soyez salarié, en recherche d’emploi, étudiant, ou en réflexion sur votre avenir professionnel, ces nouveautés peuvent influencer votre rémunération, vos droits sociaux, votre équilibre vie pro - vie perso ou encore vos opportunités de carrière.
Après une période de déconnexion bien méritée, le retour au travail peut parfois sembler insurmontable. Troquer le rythme décontracté des vacances pour le rythme plus exigeant du quotidien peut générer du stress, de la fatigue et parfois même un léger sentiment de déprime.
Que vous soyez sur le point de partir en vacances au soleil ou de profiter de vos vacances à la maison, maîtriser l’art de la déconnexion est essentiel ! Vous avez du mal à arrêter de penser au travail pendant vos congés ? Se détacher des écrans vous semble impossible ou terriblement difficile ? Vous peinez à mettre de côté les soucis du quotidien ?
Bien travailler en équipe est une compétence phare sur le marché du travail. Certains individus, par leur personnalité extravertie, s’avèrent naturellement plus à l’aise au contact d’autrui. Tandis que pour d’autres, les interactions sociales professionnelles demandent un effort supplémentaire.
Qui a dit que la créativité était réservée aux artistes ? Contrairement aux idées reçues, nous pouvons tous faire preuve d’inventivité, et ce, quel que soit notre métier. La créativité au travail est bien plus qu’une simple qualité ; c’est l’un des principaux moteurs de l’innovation et de la réussite professionnelle. Échappatoire à la routine, elle contribue à dynamiser notre quotidien professionnel et nous permet de gagner en compétences.
Si votre entreprise compte 20 salariés ou plus, vous êtes concerné par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Vous pouvez y répondre de plusieurs manières. Le point sur les nouvelles règles en vigueur depuis le 1er janvier 2020.