Mais alors que le BTP connaît un ralentissement de son activité depuis plusieurs années, dans quelle mesure le génie climatique est-il impacté ? Vous êtes en reconversion professionnelle dans le chauffage, la ventilation et la climatisation ? À la recherche d’un emploi dans le génie climatique ? Ou bien déjà professionnel du CVC ?
Rester attentif aux évolutions de ce secteur vous permettra de garder une longueur d’avance ! Vous pourrez ainsi anticiper les opportunités professionnelles, mieux orienter votre choix de carrière, ou encore développer de nouvelles compétences recherchées par les entreprises du bâtiment.
Après notre article « Emploi : tout ce qui va changer en 2026 », nous vous proposons un focus sur les grandes tendances du marché de l’emploi du génie climatique en 2026. Sur la base du bilan de l’année 2025 ainsi que des prévisions d’activité pour l’année à venir, voici les transformations techniques et les métiers du CVC qui recruteront en 2026 !
Un bilan 2025 mitigé pour le génie climatique
Le marché du génie climatique face à des difficultés majeures
En 2025, le bilan d’activité du BTP s’avère moins morose qu’il ne l’était en 2024 et en 2023. Malgré tout, le secteur du bâtiment enregistre une baisse d’activité de 4 % par rapport à 2024 (source : bilan 2025 FFB). Cette année passée a été marquée par :
- la poursuite de la crise du BTP
- le déclin du logement neuf
- les incertitudes réglementaires (ex. évolutions des exigences de performance énergétique, calendrier de sortie des équipements fossiles, réglementation sur les fluides frigorigènes à faible PRP, R32 et R290…)
- l’instabilité des dispositifs d’aides (ex. MaPrimeRénov, Certificats d’Économies d’Énergie - CEE)
Dans ce paysage, le marché français du génie climatique ne fait pas exception. Uniclima dresse un bilan en demi-teinte. 2025 marque un recul des ventes de nombreux équipements CVC. Les technologies traditionnelles (ex. chaudières gaz et fioul, systèmes DRV) en pâtissent en raison de l’attentisme des ménages et des entreprises face aux décisions d’investissement. Quant aux solutions décarbonées (ex. PAC air/eau, PAC géothermiques, le solaire thermique), elles peinent encore à compenser la baisse globale des volumes.
Résilience et mutation : la filière du génie climatique prête pour demain !
Toutefois, notons que la filière génie climatique demeure plus résiliente que le reste du BTP ! En raison de la chute drastique de la construction neuve, elle réoriente son activité vers :
- la maintenance et l’exploitation des installations CVC
- la rénovation énergétique du parc existant
- les obligations réglementaires liées à la performance énergétique ainsi qu’à la qualité de l’air intérieur
Les contrats d’exploitation restent globalement stables. Finalement 2025 marque une transition vers des solutions CVC plus écologiques et connectées :
- les pompes à chaleur air/eau(Pompes À Chaleur individuelles et collectives, appelées aussi systèmes thermodynamiques)
- la ventilation performante (ventilation double flux, VMC hygroréglable)
- les technologies hybrides avec pilotage intelligent (systèmes combinant PAC, chaudière gaz et système de régulation)
Marché du génie climatique : mutations et perspectives pour 2026
Alors que le secteur du génie climatique poursuit sa transformation, l’année 2026 s’annonce comme une année charnière. De nouvelles opportunités professionnelles voient le jour. Des orientations stratégiques de la filière CVC émergent de nouvelles pratiques professionnelles qui redéfinissent les compétences prisées des recruteurs du bâtiment.
Une filière CVC qui se concentre davantage sur la rénovation et sur la maintenance
En réponse à la chute drastique de la construction neuve, le secteur du chauffage, de la ventilation et de la climatisation entretient désormais une certaine dépendance à l’égard du marché de la rénovation, de la maintenance ainsi que de l’exploitation des installations existantes. Actuellement, la majeure partie de l’activité du génie climatique se concentre sur :
- la maintenance préventive et corrective des équipements thermiques (ex. chaudières bois, gaz et fioul) et de ventilation
- la performance énergétique
- l’optimisation desinstallations existantes
Cette évolution structurelle impacte directement le recrutement. Tout pousse à croire que les entreprises du CVC donneront la priorité à des candidats polyvalents, à la fois capables de concevoir, d’optimiser et d’entretenir les systèmes CVC.
Focus sur le pilotage intelligent et la digitalisation
L’essor des systèmes de gestion technique centralisée (GTC) et de gestion technique du bâtiment (GTB) ainsi que de l’intégration de solutions connectées font naître de nouveaux besoins en compétences, notamment en :
- suivi énergétique en temps réel
- maîtrise des outils de gestion de données, d’analyse de performance et de pilotage des consommations
- connaissance des protocoles de communication (BACnet, Modbus, KNX, LoRaWAN)
- maîtrise des plateformes numériques de maintenance prédictive.
Par ailleurs, la digitalisation du CVC crée de nouvelles opportunités d’emploi. Les profils qui se sentent particulièrement à l’aise avec les technologies IoT, qui aiment l’analyse de données ainsi que l’automatisation des systèmes sauront s’y retrouver.
L’intégration croissante des énergies renouvelables et des systèmes hybrides
Pour répondre aux objectifs de décarbonation, les entreprises CVC s’orientent vers :
- l’hybridation des solutions(ex. PAC hybride combinant pompe à chaleur et chaudière gaz)
- l’intégration des énergies renouvelables (solaire thermique, géothermie)
- l’usage de fluides frigorigènes à faible PRP (R32, R290)
Ces technologies CVC nécessitent des compétences plus avancées en matière de conception, de dimensionnement et d’optimisation des systèmes multi énergies. 2026 devrait connaître une recrudescence de besoins en main-d’œuvre formée aux solutions intégrées et performantes sur le plan énergétique.
Les métiers du génie climatique qui devraient recruter en 2026
Ingénieur d’affaires en efficacité énergétique
L’ingénieur d’affaires en efficacité énergétique pilote les projets d’optimisation énergétique des bâtiments industriels et tertiaires. Pour ce faire, il conjugue expertise technique et conseil client. Il propose des solutions CVC, desinstallations de production d’électricité renouvelables (photovoltaïque, éolien) ainsi que des contrats de performance énergétique.
Il détient la capacité à mener des audits énergétiques, maîtrise les certifications environnementales, et gère des projets multitechniques, tout en utilisant des outils numériques de suivi.
Technicien génie climatique
Le technicien génie climatique procède à l’installation, au réglage, puis à la mise en service des systèmes CVC dans les bâtiments rénovés et existants. L’accent est mis sur la performance énergétique et les nouvelles configurations hybrides.
Il possède un socle solide de connaissances en énergies renouvelables ainsi qu’en réglementation thermique.
Technicien de maintenance CVC
Le technicien de maintenance CVC assure le fonctionnement optimal, la performance énergétique ainsi que la sécurité des systèmes CVC en procédant à une maintenance préventive et corrective.
Pour ce faire, il procède à l’entretien courant ainsi qu’aux interventions de dépannage des installations énergétiques destinées à assurer le confort climatique et la qualité de l’air dans les bâtiments. Au-delà de ces compétences, il sait analyser les données de performance énergétique des installations.
Ingénieur CVC
L’ingénieur CVC conçoit et optimise les systèmes de chauffage, ventilation et climatisation, dans le respect des exigences de performance énergétique et de durabilité.
Il possède des compétences en BIM, en simulation thermique, en intégration des ENR, mais également en coordination de projets multitechniques.
Chargé d’affaires CVC
Un chargé d’affaires peut se spécialiser dans le CVC. Son rôle est alors de piloter des projets CVC dans leur intégralité : c’est-à-dire de la phase d’étude à la mise en service.
Ce métier requiert une expertise technique, une aisance en gestion de projet ainsi qu’une appétence en gestion commerciale. Il doit également disposer de connaissances relatives aux certificats d’économie d’énergie.
Metteur au point CVC
Dans son quotidien professionnel, le metteur au point procède à la mise en service des équipements de chauffage, ventilation et climatisation, ou bien s’assure de la conformité de leur installation. Il a pour objectif d’optimiser la performance énergétique des machines afin de respecter les standards de confort.
Il maîtrise les outils de mesures connectées et les systèmes de régulation avancée afin d’analyser et d’ajuster finement les installations. Il optimise en temps réel la performance énergétique pour garantir efficacité et confort durable.
Automaticien GTB (Gestion Technique du Bâtiment)
L’automaticien GTB se charge de programmer les automates qui gèrent les fonctions CVC du bâtiment. Cela permet une gestion centralisée et optimisée de la consommation énergétique, de la sécurité ainsi que du confort des équipements du bâtiment.
Il mobilise des compétences en IoT ainsi qu’en cybersécurité. Il exploite les données énergétiques et intègre des solutions Smart Building pour améliorer la performance, la sécurité et le confort du bâtiment.
Quelles compétences développer pour rester attractif sur le marché de l’emploi en 2026 ?
Compétences techniques prioritaires
- maîtrise des systèmes thermodynamiques (PAC) et des autres énergies renouvelables utilisées pour le chauffage (ex. solaire thermique, géothermie)
- compétences avancées en ventilation performante et qualité de l’air intérieur
- usage et optimisation desfluides frigorigènes à faible impact PRP (R32, R290)
- réglementations énergétiques et environnementales (RE2020, Décret tertiaire, Décrets BACS, Décret thermostat et calorifugeage)
- GTC/GTB et pilotage intelligent des installations
Compétences numériques et data
- suivi énergétique en temps réel
- exploitation des données énergétiques pour optimiser les consommations
- maîtrise des outils de maintenance prédictive et de diagnostic connecté
Compétences transversales
- autonomie et proactivité dansles missions
- rigueur dans l’organisation et la méthode
- polyvalence ou spécialisation (selon les exigences du poste)
- curiosité et ouverture face à l’innovation
- capacité d’adaptation face à des technologies et des contraintes variées
- approche globale bâtiment/énergie pour articuler confort, performance et coûts
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Pour conclure sur une note optimiste !
Malgré un contexte économique incertain et une activité encore ralentie, le marché de l’emploi du génie climatique se réinvente autour de la rénovation performante, de l’intégration des technologies numériques et des solutions bas carbones. Voyez la transition énergétique comme une véritable opportunité !
Si vous êtes qualifié et savez faire preuve d’agilité, alors vous saurez assurément vous démarquer. Il s’agit d’une période idéale pour développer de nouvelles compétences techniques, tout en se tenant informé de l’évolution des réglementations en vigueur. En outre, posséder une bonne maîtrise des outils numériques et de supervision reste un atout incontestable pour doper son employabilité.