Quelle place occupent les femmes dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics ? État des lieux
La présence des femmes dans les entreprises du BTP reste pour le moins discrète. Selon la Fédération française du bâtiment (FFB), les effectifs féminins représentent aujourd’hui 12,9% des salariés du secteur du bâtiment et des travaux publics, contre 8,6% en 2000. Doucement mais sûrement, la mixité de genre progresse dans ce milieu professionnel traditionnellement masculin !
Néanmoins, subsiste une répartition inégale des salariés, qui occupent certains postes plus que d’autres selon leur sexe. Les femmes du BTP occupent majoritairement les bureaux, et sont peu présentes sur le terrain. Dans son rapport 2024 sur La Féminisation des métiers dans les secteurs du BTP en Île-de- France, l’Observatoire des métiers du BTP révèle des chiffres pour le moins éloquents. Sur 208 entreprises du BTP interrogées, 168 embauchent au moins une femme :
- 93 % d'entre elles les recrutent sur des postes administratifs ou commerciaux, en tant que chargée des ressources humaines, comptable, commerciale… ;
- 5 % les engagent sur des fonctions techniques ou des postes de cadres, comme ceux de conductrice de travaux, cheffe de chantier, technicien bureau d’études… ;
- 2 % les recrutent sur les métiers de production : électricienne, grutière, plombière…
Pourquoi les femmes sont-elles peu à s’orienter vers les métiers du BTP ?
Les stéréotypes de genre ont la dent dure !
L’absence des femmes dans les entreprises du BTP relève avant tout d’une anomalie sociétale. Les mentalités se sont construites sur la base de représentations genrées qui placent les individus dans des cases et les limitent à ce qui est attendu d’eux en fonction de leur genre. L’éducation joue ici un rôle primordial, car les inégalités et les stéréotypes de genre s’ancrent dès la tendre enfance. Le petit garçon est incité à jouer avec un tractopelle et un atelier de bricoleur, pendant que la petite fille s’occupe de son poupon, joue à la maîtresse ou soigne ses peluches…
Par ailleurs, on continue d’attribuer aux individus certaines qualités en fonction de leur sexe. Ainsi, les femmes seraient naturellement plus douces, sensibles et empathiques, tandis que les hommes seraient forts, courageux et résistants ! Ces caricatures continuent malheureusement d’être véhiculées dans toutes les sphères du quotidien (médias, culture, éducation, monde du travail…). Cela a pour effet de biaiser les choix d’orientation professionnelle des femmes, qui ont du mal à considérer les métiers du bâtiment comme une option viable. Elles s’orientent massivement vers les métiers du service, qu’il s’agisse de fonctions supports, ou des « métiers du care », tels que la santé ainsi que le service à la personne et à la collectivité.
Cette tendance est amplifiée par l’effet frontière, qui se caractérise par la difficulté à se projeter dans des métiers non mixtes (dont 60 % des effectifs sont masculins), de crainte d’être isolées ou de ne pas se sentir à sa place.
Retenons bien que nous avons tous un rôle à jouer pour changer durablement les mentalités !
Les conditions de travail et la pénibilité dans le BTP
Notons que certaines conditions de travail dans le BTP peuvent aussi dissuader. Travailler sur un chantier s’avère parfois physique. Sans compter qu’il faut être prêt à œuvrer sous une météo pas toujours favorable (froid, pluie, chaleur…). Cela ne doit pas pour autant freiner la vocation des femmes. Nombreuses sont celles qui possèdent une condition physique supérieure à certains hommes 😉.
D’autre part, les métiers du BTP évoluent et connaissent une réduction de la pénibilité ainsi qu’une amélioration du bien-être au travail. Enfin, on note une nette amélioration des conditions de travail ces dernières années, avec une volonté de tendre vers davantage de flexibilité ! Par exemple, de plus en plus d’entreprises du bâtiment optent pour la semaine de 4 jours.
La féminisation progressive des métiers du BTP : de nouvelles opportunités pour les femmes !
Vous êtes une femme et vous souhaitez exercer un métier du BTP ? Ne vous laissez pas intimider et foncez ! Il s’agit d’un secteur en pleine transformation qui recèle d’opportunités professionnelles. Les femmes osent de plus en plus y prendre leur place :
- la moitié des entreprises du BTP est dirigée ou co-dirigée par une femme. Soit le double en trente ans (FFB);
- sur 3 millions d’artisans en activité, 800 000 sont des artisanes (réseau des Chambres de Métiers et de l'Artisanat ) ;
- on dénombre actuellement 27 % d’apprenties dans le secteur du BTP (CCCA-BTP).
En somme, plus les femmes feront carrière dans le BTP, et plus leurs consœurs s’orienteront naturellement dans cette voie.
Alerte : les entreprises du BTP recrutent !
Durant ces 30 dernières années, les entreprises du BTP ont dû faire face à d’importantes difficultés de recrutement. Selon une étude menée par France Travail, 74% des recrutements en 2023 ont été jugés difficiles. Pour cause, l’industrie du bâtiment a connu une baisse importante de son attractivité, au profit du tertiaire.
60% des employeurs du bâtiment et travaux publics comptent sur la mixité pour pallier la pénurie de main-d'œuvre sur les métiers en tension (source FFB). Excellent timing pour les femmes qui envisagent une carrière dans le BTP ! 🙂 Rassurez-vous, nombreux sont les employeurs à considérer que la présence des femmes dans l’industrie du bâtiment est essentielle à la réussite de leur entreprise. Et ce, quel que soit l’état du marché du travail.
Notons par ailleurs qu’actuellement les entreprises du BTP favorables à la mixité peinent à embaucher des femmes. Pour cause, il existe encore trop peu de candidates sur le marché. Elles n’attendent plus que vous !
Si la sécurité de l’emploi fait partie de vos priorités, le marché de l’emploi du BTP offre de nombreux débouchés. Vous êtes à la recherche de votre futur poste dans le BTP ? Restez connectée aux offres d’emploi des entreprises adhérentes du Gesec qui recrutent partout en France !
Entre innovation technologique et transition écologique : le BTP en pleine transformation
L'innovation technologique au service de la parité
Dans un souci de compétitivité, les entreprises du bâtiment font évoluer leurs pratiques grâce à une panoplie d’innovations technologiques. Parmi elles, on peut citer :
- la maquette numérique et l’essor de la modélisation 3D ;
- la réalité augmentée ;
- l’impression 3D ;
- les objets de chantier connectés (ex. drone, gants et casques connectés) ;
- la construction modulaire ;
- l’intelligence artificielle…
En outre, le secteur du BTP adopte progressivement des solutions d’automatisation et de robotisation. Celles-ci ont pour vocation de remplacer les travailleurs sur des tâches physiques, dangereuses ou répétitives. Ce qui a pour effet de réduire la pénibilité au travail, d’améliorer la santé ainsi que la sécurité des collaborateurs. Prenons le cas des exosquelettes, qui assistent les ouvriers pour porter des charges lourdes. Ou encore des engins de chantier autonomes ou semi-autonomes, qui permettent de limiter l’exposition des travailleurs aux dangers.
Ces avancées majeures transforment considérablement les métiers du BTP et les rendent plus accessibles à toutes et tous ! Alors qu’autrefois la condition physique était un prérequis essentiel, les entreprises valorisent davantage certaines compétences intellectuelles. Ainsi, la capacité d’analyse, la coordination, la gestion, ou encore la résolution de problèmes font partie des compétences recherchées par les entreprises du BTP. Ce qui contribue à rendre le secteur plus inclusif.
La transition écologique dans le BTP : autre opportunité pour les femmes !
Face à la crise climatique actuelle, le gouvernement français considère la rénovation énergétique des logements et des bâtiments comme une priorité ! Pour cause, au 1er janvier 2023, 4,8 millions de logements français étaient considérés comme des passoires thermiques, avec un DPE F ou G. L’objectif est à la fois de lutter contre le changement climatique, d’améliorer le confort des citoyens, tout en réduisant la facture d'électricité des Français.
Par conséquent, si vous êtes en quête d’un travail qui a du sens, les métiers spécialisés dans la rénovation énergétique, les énergies renouvelables ou la gestion de projets numériques sont en pleine expansion ! En voici une liste non exhaustive :
- Façadier ITE (isolation thermique par l'extérieur) ;
- Couvreur-étancheur ;
- Plâtrier-plaquiste ;
- Frigoriste Climaticien ;
- Chauffagiste ;
- Technicien de maintenance CVC ;
- Ingénieur en génie climatique ;
- Installateur de panneaux photovoltaïques ou thermiques ;
- Technicien en géothermie ;
- Électricien spécialisé en autoconsommation énergétique ;
- Chef de chantier en rénovation énergétique ;
- Technicien bureau études ;
- BIM manager …
L’essor de ces métiers valorise les compétences intellectuelles et stratégiques, ce qui contribue à l’inclusion des femmes.
Témoignages et success-stories de femmes du BTP
Des femmes inspirantes n’hésitent pas à partager leur témoignage en tant que professionnelles du BTP. C’est le cas de Sarah, qui évoque son expérience en tant que plombière dans un milieu majoritairement masculin. Mais aussi de Delphine, qui nous parle de sa reconversion professionnelle en tant que plombière chauffagiste au sein de l’entreprise Servignat. Retrouvez également d’autres témoignages de professionnelles du BTP sur le site de la FFB.
D’autres se lancent dans l’influence afin de mettre leur métier sur le devant de la scène. Parmi elles, Kelly Cruz qui comptabilise presque 3 millions d’abonnés sur TikTok. Carreleuse de profession, elle y partage l’avancement de ses différents chantiers et donne ses conseils de pro !
Pauline Lang Gilles est une peintre également très active sur TikTok. Elle y dévoile son quotidien professionnel. Il lui tient à cœur de faire évoluer les mentalités en faveur d’une féminisation du BTP.
Le hashtag #femmesdanslebtp vous permettra d’accéder à des récits professionnels de femmes dans le bâtiment, notamment sur Youtube, Instagram et LinkedIn. De quoi faire le plein de motivation pour franchir le cap 😀
Évolution des mentalités et initiatives en faveur de l’inclusion des femmes dans le BTP
La déconstruction des stéréotypes de genre est essentielle pour tendre vers plus de mixité et de diversité en entreprise ! Elle fait partie des ambitions du secteur du BTP qui souhaite attirer davantage de femmes dans ses équipes. Les mentalités évoluent dans les écoles et les centres de formation, mais également sur le terrain.
De nombreuses initiatives permettent d’encourager les femmes à envisager une carrière dans le BTP. Parmi elles, on peut citer :
- les campagnes en faveur de la féminisation du BTP, telle que l’opération « Plurielles, Les femmes au cœur du BTP » menée par le CCCA-BTP et Woman Can Build ;
- la campagne « BÂTIR LA MIXITÉ », de la CAPEB, dont l'objectif est de favoriser la mixité au sein des instances de gouvernance ;
- l’ouverture de la première école française du BTP dédiée aux femmes. La Bâtisse est située à Lyon, et propose des formations pour devenir plombière ou électricienne ;
- des formations de sensibilisation à destination des équipes à la diversité afin de lutter contre les discriminations dans le monde de l’entreprise ;
- l’aménagement des locaux et l’adaptation des conditions de travail pour les femmes lorsque cela est nécessaire ;
- l’événement “ Les Sensation’Elles ”, qui est aujourd’hui le plus grand rassemblement de femmes du BTP. C’est l’une des nombreuses initiatives des Groupes Femmes de la Fédération française du Bâtiment ;
- en 2024, plus de 300 entreprises du BTP ont signé une charte de la mixité afin d’assurer l’égalité des sexes dans toutes les étapes du recrutement et de la collaboration. Elle inclut un engagement pour améliorer l’accès des femmes aux postes techniques et managériaux ;
- les SouterReines accompagnent des collégiens visiter des chantiers et construisent des partenariats avec des entreprises engagées en faveur de la mixité ;
- le réseau de professionnelles du second œuvre BatiFemmes fait la promotion de la filière BTP auprès des jeunes filles et femmes en reconversion ;
- les organismes professionnels se mobilisent et proposent des outils pratiques. C’est le cas du guide « Mixité » d'EGF BTP (Entreprises générales de France BTP) qui est un guide d’autodiagnostic des inégalités de genre et qui condense les bonnes pratiques en faveur de l’égalité femmes / hommes ;
- les centres de formation comme les CFA font évoluer leurs programmes afin d’inclure les femmes ;
- le Label Égalité Professionnelle est décerné aux entreprises engagées pour la mixité dans leurs équipes.
Quels défis doivent encore surmonter les femmes dans le BTP ?
La progression du nombre de femmes dans la filière du BTP est bel et bien en marche. Ainsi, on assiste à une prise de conscience des entreprises ainsi qu’une mise en œuvre d’initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion des femmes dans le BTP. Malgré tout, certaines inégalités persistent. Les professionnelles du bâtiment doivent encore faire face à certains défis:
- les préjugés ;
- la misogynie (ex. remarque sexiste, harcèlement…) ;
- le fait de devoir prouver, plus que les hommes, qu’elles sont légitimes et qu’elles ont les compétences requises ;
- le manque d’infrastructures adaptées (ex. l’absence de toilettes et de vestiaires dédiés aux femmes sur les chantiers) ;
- l’absence d’équipements pour femmes (ex. des vêtements de travail conçus pour les hommes ) ;
- le manque de communication en faveur de l’orientation professionnelle des femmes dans le BTP au sein des écoles et lycées ;
- le manque de modèles féminins ;
- le manque d’adaptation : pour la parentalité qui repose encore trop sur les femmes (manque de flexibilité, absence de moyen de garde… ).
Se lancer dans le BTP en tant que femme permet d’accéder à de nombreuses opportunités enrichissantes et porteuses de sens. Avec des salaires attractifs, une diversité de métiers et un secteur en quête de main-d'œuvre qualifiée, le BTP offre de vraies perspectives. Oser une carrière dans le BTP, c'est aussi contribuer à l’évolution des mentalités et permettre à d’autres femmes d’y accéder plus facilement. Alors, croyez en vous et choisissez la voie qui vous ressemble !