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De nombreuses entreprises de notre filière rencontrent des difficultés à recruter des professionnels qualifiés. Les bons profils sont très courtisés. Pour les attirer, il faut savoir mettre en avant les points forts de son entreprise. Politique RSE, culture, package de rémunération, accompagnement : les points sur lesquels vous êtes attendus.
Sensibilisés par les questions sociales et environnementales, les candidats sont aujourd'hui plus exigeants. Ils attendent de leur futur employeur qu'il contribue au développement durable, et qu'il prenne en compte les préoccupations sociales des salariés, notamment à travers la mise en œuvre d'une politique RSE.
Si votre entreprise compte 20 salariés ou plus, vous êtes concerné par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Vous pouvez y répondre de plusieurs manières. Le point sur les nouvelles règles en vigueur depuis le 1er janvier 2020.
Huit ou dix années d’expérience dans un poste similaire sont-elles une garantie de succès d’un recrutement ? Rien n’est moins sûr, disent les études scientifiques. Miser sur le potentiel d’un candidat serait nettement plus pertinent, y compris pour des postes complexes.