Offre d'emploi
Technicien Terrain – Systèmes de Sécurité F/H
Description du poste
🎯 Votre mission : un vrai poste de technicien terrain
Nous recherchons un technicien d’installation sur site, à l’aise autant avec ses outils qu’avec un PC de configuration.
Votre quotidien ?
👉 Travailler sur le terrain, chez nos clients, pour installer et mettre en service :
- systèmes d’alarme intrusion
- lecteurs de badges, contrôles d’accès
- caméras de vidéosurveillance (IP, thermique, extérieure…), VMS
- barrières infrarouges, portails & motorisations
- réseaux courants faibles (tirage de câbles, raccordements, paramétrages)
Vos missions principales
- Tirer, fixer, câbler et raccorder des équipements sur site
- Utiliser des outils comme : perforateur, visseuse, tournevis, testeurs, PC portable
- Configurer les systèmes (logiciels fournis, formation assurée)
- Réaliser la maintenance préventive et corrective
- Intervenir en autonomie sur la Vendée / Loire-Atlantique
Descriptif du profil
💼 Ce que nous recherchons AVANT TOUT
Un(e) technicien(ne) manuel(le), terrain, bricoleur(se), autonome, qui aime installer, monter, tirer du câble, percer, régler, avec un vrai sens pratique.
Pas un technicien purement informatique :
nous cherchons une personne qui travaille sur le terrain, dans les ateliers, entrepôts, parkings, bâtiments, façades…
Les profils idéals :
- Électricien courant fort/courant faible
- Technicien de maintenance industrielle ou bâtiment
- Installateur/poseur de matériel technique
- Automaticien terrain
- Technicien itinérant SAV / installation
- Ou simplement quelqu’un de manuel, débrouillard et motivé pour apprendre le courant faible
(Les profils 100 % informatiques orientés logiciel / support bureautique ne correspondant pas au poste.)
🎓 Vous êtes accompagné(e)
✔ Formation complète en sécurité électronique (alarme, vidéo, contrôle d’accès)
✔ Encadrement par une équipe expérimentée
✔ Intégration dans une entreprise à taille humaine où on connaît votre prénom
✔ Outils et véhicule fournis
🌟 Pourquoi rejoindre VS SÉCURITÉ ?
Rejoindre VS SÉCURITÉ, c’est intégrer une entreprise solide, innovante et reconnue, tout en restant dans un environnement à taille humaine où chacun compte réellement.
Grâce à nos filiales MOINARD ÉNERGIE et LE BÂTIMENT INTELLIGENT, nous sommes aujourd’hui un acteur majeur du smart building :
gestion intelligente des bâtiments, énergies, sûreté connectée, solutions techniques intégrées…
Un univers en pleine évolution, dans lequel vous pourrez développer vos compétences et travailler sur des projets à la pointe de la technologie.
Mais notre force, c’est aussi notre culture d’entreprise :
une équipe soudée, où le collectif prime sur l’individuel,
un management de proximité,
des valeurs de partage, de bienveillance et de transmission,
et la volonté de faire grandir chacun dans son métier.
Chez VS SÉCURITÉ, vous rejoignez un groupe dynamique et innovant, sans perdre l’esprit familial, la simplicité et la confiance qui font notre identité depuis près de 50 ans.
L'entreprise qui recrute
VS SÉCURITÉ est un installateur expert en vidéosurveillance, contrôle d’accès et alarme intrusion.
Nos clients sont principalement des entreprises industrielles, des concessionnaires automobiles, des commerces ou des grandes et moyennes surfaces (GMS), des entreprises de services, du bâtiment, des administrations et des collectivités territoriales.
Nous sommes présents sur l’ensemble du grand ouest, en Vendée, Loire-Atlantique et l’ensemble des régions Pays de Loire et Bretagne.
Le siège social de VS SÉCURITÉ est situé à Montaigu en Vendée (85).
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Envie d'en savoir plus sur nous ?
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.