Offre d'emploi

Au sein du pôle Gestion de paie, nous recrutons un/une Gestionnaire de paie en CDI. Vous serez rattaché(e) à la Directrice Administrative Financière et interviendrez sur des tâches variées.

Vos missions

· Contrôler les heures, indemnités, paniers, déplacements et autres éléments variables de paie pour les salariés ;

· Assurer le suivi et l’intégration en paie de tous types d’absences : arrêts de travail, congés, événements familiaux, etc. ;

· Gérer de manière autonome un portefeuille d’environ 180 bulletins de paie : saisie, contrôle et édition des bulletins de paie ;

· Prendre en charge les DSN ainsi que le suivi des dossiers maladie, prévoyance et autres déclarations ;

· Gérer les tickets restaurants ;

· Assurer la relation avec les organismes sociaux ;

· Effectuer une veille sociale régulière afin de garantir l’application des évolutions légales et conventionnelles.

· Issu(e) d’une formation spécialisée en paie (Bac +2/3 minimum) ;

· Expérience confirmée de 3 à 5 ans en paie (la maîtrise du logiciel SILAE serait un atout très apprécié) ;

· Bonne maîtrise de la réglementation sociale ;

· Une expérience dans le secteur du BTP est fortement appréciée ;

· Rigueur, confidentialité, autonomie et capacité à respecter les délais.

Ce que nous offrons

 - Un environnement coopératif et humain : statut d’associé possible au bout d’un an.

 - Une rémunération et avantages sociaux compétitifs :

· 13ème mois de salaire ;

· Participation dès la première année ;

· Tickets restaurant (supérieur aux minima conventionnels) ;

· Prime de 30 % sur vos congés payés (via la caisse des CIBTP) ;

· Mutuelle familiale entièrement prise en charge ;

· Activités culturelles et sociales via le CSE (réductions vacances, cinéma, musées, etc.).

Candidatez et participez au succès d’une entreprise coopérative humaine et engagée !

L’égalité des chances fait partie de notre ADN coopératif. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, à compétences égales, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous agissons chaque jour pour éviter toute forme de discrimination et assurer l’égalité entre les femmes et les hommes, dans l’emploi comme dans l’évolution professionnelle.