LA SCETEC
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Qui sommes nous ?
Présentation
Depuis 1978, La Scetec, c’est une équipe de plus de 180 passionné.e.s au service de projets variés et ambitieux. En tant que Scop (Société Coopérative et Participative), nous valorisons l'humain et la collaboration, où chaque salarié est également associé. Grâce à son expertise poussée sur les métiers des génies électrique et climatique et à sa forte capacité d'adaptation et d'innovation, la Scetec peut répondre à l'ensemble des problématiques de ses interlocuteurs sur les lots techniques du bâtiment, mais aussi aux demandes de travaux courants des entreprises et bailleurs sociaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Au sein de La Scetec, tu es acteur·rice de l’entreprise
En tant que Scop, tu peux devenir associé·e, participer aux décisions et partager les résultats
On te donne de l’autonomie
On valorise ton expertise, et on accompagne celles et ceux qui arrivent
Une flexibilité sur l'aménagement du temps de travail
35h sur 4 jours selon les besoins et contraintes des chantiers
Les avantages
Participation dès la première année Tickets restaurant (supérieur au minima) Prime de 30 % sur vos congés payés (via la caisse des SCOP BTP). Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur Equipements : Smartphone professionnel + véhicule de service +EPI Activités culturelles et sociales via le CSE (réductions vacances, cinéma, musées, etc.).
Notre processus de recrutement
- Envoyez-nous votre CV, nous étudions chaque candidature avec attention.
- Un échange téléphonique avec Fanny, notre recruteuse.
- Si ça matche, un entretien physique avec la direction.
- Retour rapide : quelle que soit l’issue, nous vous tenons informé.e.
Notre culture
Pourquoi travailler avec nous ?
- Expertise reconnue : Plus de 45 ans d'expérience dans le génie électrique et climatique
- Adaptabilité : Des solutions sur-mesure pour des projets toujours différents et stimulants
- Innovation : Toujours à la pointe pour offrir le meilleur à nos clients et encourager la créativité de nos équipes
- Esprit coopératif : En tant qu'associé, vous participez activement aux décisions et bénéficiez des succès collectifs
Au sein de LA SCETEC, vous trouverez une entreprise où l'humain est au centre, où votre voix compte, et où votre développement professionnel est une priorité. Venez contribuer à notre mission et grandissez avec nous, dans un environnement de travail convivial et dynamique.
Nos valeurs
Esprit d'équipe
Incarner la collaboration, la cohésion et le soutien mutuel
Réactivité
Répondre rapidement et efficacement aux besoins et aux défis et aux opportunités qui se présentent
Engagement personnel
Refléter la détermination et la responsabilité individuelle envers les objectifs et la mission de la Scetec
Partage
Encourager la circulation des idées, des connaissances et des ressources au sein de la Scop.
Notre politique RSE
Ouverture au dialogue
Une communication transparente et régulière avec nos parties prenantes : les salariés et associés, les clients, les fournisseurs,...
Ancrage local
Nous donnons la priorité à l'embauche de travailleurs locaux et nous soutenons le développement économique des agglomérations mancelle, sabolienne, et alençonnaise.
Transition énergétique
Nous accompagnons nos clients vers des solutions plus performantes et moins énergivores : PAC et solaire thermique, photovoltaïque, GTB...
Conditions de travail
Marque employeur, sécurité, démarche TMS : nous sommes convaincus qu'un salarié heureux est un salarié impliqué et performant.
Mesures environnementales
Tri et valorisation des déchets, bilan carbone, formation de nos salariés à la Fresque du Climat, photovoltaïque au siège, ...
Formation
Nous garantissons l'employabilité de tous en développant les compétences de nos salariés. Nous formons en permanence des alternants (10 à 15 % de contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation).
Nos collaborateurs témoignent
Notre dernière offre d'emploi
Il y a aucune offre d'emploi à pourvoir au sein de notre entreprise.
Déposer une candidature spontanéeOrganiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.