CDI
Temps plein
Offre d'emploi
Responsable de Chantier en électricité industrielle F/H
Description du poste
Entreprise : La Scetec
Localisation : Le Mans
Type de contrat : CDI
Date de démarrage : Septembre 2025
Salaire : entre 35k€ et 40k€ brut annuel
Pourquoi nous avons besoin de toi
Parce que notre activité en électricité industrielle se développe. Les demandes clients augmentent, les chantiers se multiplient, et on a besoin d’une personne capable de prendre le relais sur le terrain : piloter les nouveaux projets, encadrer les équipes, et garantir que tout se passe bien, dans les délais et dans les règles.
Qui sommes-nous ?
47 ans d’expérience, ce n’est pas du flan. On sait faire, on forme les nouvelles recrues, et on s’adapte à chaque chantier, aussi complexe soit-il. Des projets variés, jamais routiniers. Chaque client a ses contraintes : on s’ajuste, on réfléchit, on trouve la meilleure solution. L’innovation, quand elle sert vraiment. Outils numériques, méthodes modernes : pas pour faire joli, mais pour bosser mieux et livrer du solide. Une coopérative, pour de vrai. Ici, chacun·e a son mot à dire, prend part aux décisions, et touche sa part des résultats. L’humain au centre. Pas de blabla. Juste un cadre de travail sain, des collègues impliqué·es, et de vraies perspectives si tu t’investis.
Ton futur cadre de travail
La Scetec, c’est plus de 170 personnes réparties sur 3 sites (Le Mans, Sablé, Alençon), avec du matériel fiable et de qualité pour bien bosser. On fonctionne en équipe : entraide, transmission, cohésion – personne n’avance seul·e. Quand il faut réagir vite, on le fait. Les décisions ne traînent pas, et chacun·e peut être force de proposition. L’innovation, ce n’est pas un mot creux : on teste, on améliore, on apprend. On vise le travail bien fait, pas la perfection pour la forme. Chacun·e est engagé·e, autonome, et on partage nos savoirs pour faire monter tout le monde en compétence.
Le poste
• Préparer, organiser et superviser les chantiers en électricité industrielle
• Encadrer les équipes, assurer la coordination et respecter les délais
• Garantir le respect des normes de sécurité et participer aux réunions techniques
• Lire et comprendre un plan et schéma
• Câbler et modifier des armoires ( distribution, process..)
• Paramétrer et mettre en service les équipements
Missions ponctuelles
En tant que Scop, il peut y avoir des missions ponctuelles. Ah bon ? Oui, par exemple, tu peux être tuteur·rice pour les nouveaux·elles embauché·es afin de les accompagner dans leur parcours de sociétariat. Ça doit être une belle responsabilité. Exactement, tu peux aussi participer à des groupes de travail autour de la vie coopérative.
Qu’est-ce qui fait la différence chez nous et ce que nous offrons ?
Au sein de La Scetec, tu es acteur·rice de l’entreprise : en tant que Scop, tu peux devenir associé·e, participer aux décisions et partager les résultats. On te donne de l’autonomie, on valorise ton expertise, et on accompagne celles et ceux qui arrivent. Et quand c’est possible, on aménage le temps de travail, parce que l’équilibre pro/perso, ça compte aussi.
Une rémunération et avantages sociaux compétitifs :
• 13 mois de salaire
• Participation dès la première année
• Indemnités de panier/trajet et tickets restaurant (supérieur minima)
• Prime de 30 % sur tes congés payés (via la caisse des SCOP BTP).
• Mutuelle familiale entièrement prise en charge.
• Smartphone professionnel
• Flexibilité sur l’aménagement du temps de travail
• Activités culturelles et sociales via le CSE (réductions vacances, cinéma, musées, etc.).
Descriptif du profil
Ce que l’on recherche
-
Tu as une expérience significative en tant qu’électricien·ne industriel·le et chef.fe d’équipe.
-
Tu sais piloter une équipe de 2 à 5 équipier·ères et tu es reconnu·e pour ton expertise technique
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Tu possèdes le permis B indispensable car on te confie une voiture de service pour faciliter tes déplacements sur les chantiers. Ces derniers sont en Sarthe et dans les départements limitrophes, avec des déplacements parfois longs.
-
Travailler en équipe : tu vas échanger avec notre service logistique pour la commande de matériel, avec ton équipe et bien d’autres encore. Tu as envie d’évoluer et de faire évoluer la Scop et les équipes.
Ce que l’on attend de toi
On attend de toi que tu sois force de proposition, impliqué·e sur le terrain, prêt·e à relever les défis, à t’adapter aux besoins des chantiers et à participer activement à la vie coopérative.
La future équipe
L’organisation est claire, avec beaucoup d’autonomie. L’ambiance est conviviale et collaborative, avec un fort esprit d’entraide.
Le futur manager
Fabrice possède 20 ans d’expérience terrain et en management dans le domaine de l’électricité industrielle. Son style de management repose sur la confiance, l’écoute et la responsabilisation. Sa vision est de renforcer l’autonomie de l’équipe, favoriser le partage des compétences et intégrer les nouvelles technologies pour moderniser les interventions.
Le process de recrutement
1-Tu postules
Envoie-nous ton CV, nous étudions chaque candidature avec attention.
2-Premier contact téléphonique
Un échange avec Fanny notre chargée RH pour mieux comprendre tes attentes et répondre à tes questions.
3-Rencontre avec la direction
Si ça matche, un entretien avec Fabrice, ton futur manager puis Xavier, le Directeur de l'Activité Electricité
4-Retour rapide
Quelle que soit l’issue, nous te tenons informé·e à J+1 maximum après l'entretien
N’attends plus, postule dès maintenant ! Envoie ton CV à Fanny, notre recruteuse.
Tu peux aussi venir la rencontrer directement sur place, elle sera ravie de t’accueillir.
L'entreprise qui recrute
Depuis 1978, La Scetec, c’est une équipe de plus de 180 passionné.e.s au service de projets variés et ambitieux. En tant que Scop (Société Coopérative et Participative), nous valorisons l'humain et la collaboration, où chaque salarié est également associé. Grâce à son expertise poussée sur les métiers des génies électrique et climatique et à sa forte capacité d'adaptation et d'innovation, la Scetec peut répondre à l'ensemble des problématiques de ses interlocuteurs sur les lots techniques du bâtiment, mais aussi aux demandes de travaux courants des entreprises et bailleurs sociaux.
Année de création
1978
Collaborateurs
180
Age Moyen
Chiffre d’affaires
30 700 000
Envie d'en savoir plus sur nous ?
Apprenez à mieux nous connaître, découvrez nos projets, nos engagements ou encore nos valeurs, et voyez si notre culture résonne avec la vôtre.
Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.
Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?
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