Offre d'emploi
Technicien de maintenance entretien et dépannage pompe à chaleur F/H
Description du poste
Nous sommes une société locale issue de l’artisanat et spécialisée dans la maintenance - l'entretien et le SAV préventif et curatif des pompes à chaleur et des climatisations réversibles pour les particuliers et les professionnels.
Afin d’accompagner notre développement nous recrutons un(e) technicien(ne) frigoriste de maintenance - entretien et SAV.
Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e), polyvalent(e) et expérimenté(e) souhaitant travailler dans une entreprise à taille humaine avec possibilité d’évolution.
VOTRE MISSION
Vous assurez en binôme ou seul la maintenance préventive et curative, le dépannage ainsi que la mise en service de pompes à chaleur air-eau et de climatisations réversibles air-air.
Visites de Maintenance - Entretien et SAV.
- Mise sous pression en azote
- Recherche de fuite sous azote ou azote hydrogéné avec détecteur de fuite
- Tirage au vide réglementaire
- Soudure au chalumeau sous azote
- Test d’acidité en cas de casse compresseur
- Utilisation de la station de récupération pour récup. et injection de fluide
- Connaissance des marques de Pompes à chaleur les plus répandus (HITACHI, DAIKIN, MITSUBISHI, LG…)
- Nettoyage, réparation ou remplacement des éléments défectueux.
- Mise en service des installations en respectant les préconisations des constructeurs.
- Rédaction des fiches techniques d’intervention et de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur).
- Rédaction de devis de dépannage.
- Participation à l’amélioration des procédures de maintenance.
Descriptif du profil
COMPETENCES RECHERCHEES
- Maîtrise des technologies liées aux installations de pompe à chaleur Air/Eau, Air/Air, Eau/Eau, VMC.
- Lecture et interprétation de plans, schémas électriques et fiches d’instructions.
- Maitrise des techniques de mise en service de systèmes de pompe à chaleur air/air, air/eau, eau/eau.
- Connaissance en électricité.
- Maitrise de la charge et du contrôle des fluides frigorigènes.
PROFIL
- Formation : BP Installateur dépanneur en froid et conditionnement d'air - BP Monteur dépanneur froid et climatisation - BAC PRO Technicien du froid et du conditionnement de l'air – BAC PRO Technicien en Installation des Systèmes Energétiques et Climatiques, ou diplôme équivalent.
- Expérience réussie dans le même secteur d’activité exigée (3 ans minimum).
- L’habilitation CACES et habilitation électrique est un plus.
- Attestation Aptitude Cat.1 - Manipulation Fluides Frigorigènes indispensable.
- Permis B indispensable.
QUALITES RECHERCHEES
Rigueur – Polyvalence – sens aigu de la relation clients
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
- Classification : niveau C de la convention collective nationale des ETAM du bâtiment du 12 juillet 2006.
- Salaire : en fonction de l’expérience et qualifications.
- Accord d’intéressement, PEE, dispositif de primes.
- Paniers repas et/ou titres-restaurant.
- Statut : temps plein 36h (du lundi au vendredi).
- Poste basé à Saint Jean de la Ruelle et déplacements pour les interventions dans le département du Loiret (Véhicule de service logoté mis à disposition).
- Poste à pourvoir dès que possible.
L'entreprise qui recrute
Expert PAC est une entreprise spécialisée dans la maintenance, l’entretien et le dépannage des pompes à chaleur et des climatisations réversibles et chauffe-eau thermodynamique pour les particuliers et les petits professionnels (commerces, bureaux, artisans).
Nous faisons partie du groupe Vertice, aux côtés de Clim Concept, entreprise dédiée aux installations.
Notre ADN ? Un service de proximité basé sur l’expertise technique, la réactivité et un fort accompagnement client.
Nos valeurs fondamentales sont axées sur la réussite professionnelle de nos collaborateurs (Plan de formation, environnement de travail collaboratif, développement des outils numériques de gestion, outils de travail modernes et actualisés…)
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Découvrez l'entreprise
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.