Offre d'emploi
Communication & Création de Contenus (Stage) F/H
Description du poste
À propos Cap'Climat & Rihet
L’entreprise Cap Climat est, quant à elle, située à Châteaubourg.
Depuis plus de 15 ans elle a pour ambition d’améliorer le quotidien de chacun, au sein de son habitat et son entreprise.
Elle a rejoint l'entreprise Rihet en septembre 2025.
L’entreprise Rihet est située à proximité de Rennes, à Bourg-des-Comptes.
Depuis plus de 40 ans, le sérieux et l’engagement de notre entreprise sont reconnus dans la région.
Notre équipe est constituée de 70 professionnels de l’électricité, de la plomberie, du chauffage, de la climatisation et de la ventilation qui interviennent chez les particuliers, dans le tertiaire et dans le collectif.
Engagés dans la transition énergétique et la qualité de service, nous mettons l’innovation, l’efficacité et la satisfaction client au cœur de nos priorités.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour renforcer notre communication interne et externe.
Missions principales
Vous participerez à la valorisation de l’image des entreprises à travers divers supports et actions :
1. Création graphique
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Conception d’éléments graphiques destinés aux communications internes et externes
(affiches, bannières, documents print, supports commerciaux, visuels réseaux sociaux …). -
Participation à l’évolution de l’identité visuelle des marques Rihet et Cap’Climat.
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Création de visuels pour les actualités, campagnes et opérations ponctuelles.
2. Animation des réseaux sociaux
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Élaboration de contenus pour Facebook, LinkedIn et Instagram.
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Rédaction de publications, création de visuels et stories.
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Suivi des statistiques et propositions d’améliorations.
3. Mise en avant des chantiers & réalisations
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Création de fiches référence chantier sur le site web (textes, photos, mise en forme).
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Mise en valeur du savoir-faire technique sur différents supports.
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Participation à la structuration d’une bibliothèque de contenus métiers.
4. Valorisation des métiers de l’entreprise
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Réalisation de portraits collaborateurs.
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Mise en avant des différents métiers via interviews, photos ou formats vidéo simples.
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Aide à la construction d’une communication RH attractive (recrutement, cohésion interne).
Descriptif du profil
Étudiant(e) en :
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BUT Information-Communication,
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BUT Métiers du Multimédia et de l’Internet (MMI),
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BTS Communication,
ou formation équivalente.
Compétences souhaitées
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Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Adobe Suite ou équivalent).
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Bonne plume : capacité à rédiger de manière claire et professionnelle.
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Sensibilité pour la photo, la vidéo ou la mise en scène visuelle.
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Organisation, autonomie et créativité appréciées.
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Intérêt pour la communication d’entreprise et les enjeux énergétiques.
Conditions du stage
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Localisation : Bourg-des-Comptes (poste privilégié) – possibilité Châteaubourg
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Début : à définir selon disponibilité du stagiaire
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Durée : selon convention (idéalement 2 à 3 mois ou plus)
L'entreprise qui recrute
L’entreprise Cap Climat est née en avril 2010, avec l’ambition d’améliorer le quotidien de chacun, au sein de son habitat et son entreprise.
Nous intervenons sur les métiers de l’électricité, de la plomberie, du chauffage, de la climatisation et de la ventilation.
Impliqués dans notre travail, nous avons au fil des années construit une équipe unie et respectueuse, qualifiée de “pro et consciencieuse” par nos clients.
Convaincus que l’avenir est tourné vers les énergies responsables, nous avons choisi d’adhérer à un état d’esprit plus respectueux de notre environnement.
Composée de 7 collaborateurs, nous sommes basés à Châteaubourg et nous intervenons dans un rayon d’une quarantaine de kilomètres afin de servir au mieux notre Clientèle de proximité.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
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Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.