Offre d'emploi
Chargé d’affaires en génie climatique F/H
Description du poste
Votre mission
Au sein de l’équipe travaux, vous êtes un spécialiste de la température et de la qualité de l’air. Vous avez vocation à rechercher les affaires, à étudier et à négocier, pour chaque projet d’un client, les conditions techniques, les délais et le coût et, enfin, à préparer la réalisation des travaux.
Vous êtes un représentant commercial de l’entreprise et disposez de toutes les compétences pour piloter un projet d’installation en génie climatique.
Vos activités principales
1. Rechercher le chiffre d’affaires
- Prospecter de nouveaux clients et de nouveaux appels d’offre
- Identifier le client et ses besoins
- Envisager les solutions techniques efficientes en intégrant la sobriété énergétique
2. Etablir les propositions
- Constituer les dossiers d'appel d'offres ou les devis clients (tertiaires, publics ou privés, collectifs et particuliers)
- Négocier étroitement avec les fournisseurs pour chiffrer les études de manière optimale.
- Echanger avec l’équipe travaux pour optimiser l’offre
3. Négocier
- Argumenter et traiter les remarques
- Elaborer des modifications
4. Conclure le contrat
- Présenter la proposition finale y compris les délais d‘exécution
- Présenter les conditions commerciales, techniques et financières
5. Préparer le chantier
- Travailler avec les maîtres d’ouvrage et maîtres d’œuvre des chantiers confiés
- Travailler avec l’équipe travaux pour optimisation et préparation (choix des matériels, fournisseurs, etc. )
- Réaliser les études techniques, de dimensionnement des installations, en tenant compte des contraintes réglementaires et budgétaires.
- Préparer les plans d’exécution 2D ou 3D et BIM sur le logiciel de l’entreprise
- Élaborer les documents liés aux chantiers confiés (plans, fiches techniques, Dossiers d’ouvrages exécutés, PPSPS) en lien avec le dessinateur
6. Suivre le chantier
Suivre l’avancement avec l’équipe travaux
Assistance au chef de chantier
7. Clôturer
- Participation au réunion bilan : consommations et dépenses du chantier
- Elaborer les documents finaux : fiches techniques, Dossiers d’ouvrages exécutés,) en lien avec le dessinateur
Descriptif du profil
- Solides compétences en Génie climatique
- Connaissances thermiques et hydrauliques
- Connaissance des matériaux et des normes de sécurité
- Lecture de plans, de schémas et de notices techniques
- Compétences en chiffrage
- Maitrise du logiciel de dessin 3D (Plan cal Nova )
- Sensibilité à l'impact environnemental du métier.
- Enthousiasme et dynamisme
- Maitrise les techniques de vente et de marketing et de gestion de projet
- Sens de l’organisation et capacité d’adaptation
- Sens de l’écoute et bon sens relationnel
- Capacité d’analyse
- Sens commercial et sens du service
- Maîtrise d’Excel, Word, Outlook
- Volonté de travailler en équipe
L'entreprise qui recrute
Créée en 1928, notre entreprise familiale a su se développer au cours de ces dernières décennies.
Elle propose aujourd’hui plusieurs activités telles que : le chauffage, la climatisation, la plomberie-sanitaire, l’électricité, le désenfumage, les RIA, les énergies renouvelables, l’installation et le dépannage, la maintenance et l’entretien.
Nous intervenons aussi bien pour les particuliers, les services publics, les offices d’HLM et les industriels, que dans des bâtiments neufs ou en rénovation... dans l’agglomération roannaise et dans un rayon de 50 km.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
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Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.