Offre d'emploi
Animateur de réseau F/H
Description du poste
Sous la responsabilité du Responsable Réseau, vous rejoindrez une équipe de 6 personnes et serez garant(e) de la politique et des objectifs du groupement vis-à-vis des adhérents sur le périmètre Nord.
Vos missions :
Animation du réseau
Développer et entretenir une connaissance mutuelle de l’ensemble des composantes du réseau Gesec (adhérents, partenaires, Centre de Ressources) :
- Partager sa connaissance du réseau via les réunions et les échanges quotidiens,
- Développer une culture du Gesec chez l’adhérent,
- Expliquer et défendre la politique du groupement aux adhérents,
- Promouvoir les offres proposées et déployées par le Centre de Ressources du Gesec (services, projets, démarches commerciales) et veiller à leur bonne appropriation,
- Promouvoir le réseau de partenaires pour inciter au développement des achats,
- Veiller au taux de fidélité des adhérents envers les partenaires.
Assurer la mise en relation des acteurs du réseau avec les ressources du Gesec :
- Identifier les besoins individuels des adhérents, cibler les acteurs ressources pour y répondre (services Gesec, partenaires, prestataires externes, adhérents), et mettre en lien,
- Faciliter les relations entre les adhérents et les partenaires,
- Initier, encadrer et animer les différents événements,
- Stimuler la participation et veiller à l’implication régulière des adhérents dans les projets, démarches et évènements Gesec.
Développement du réseau
- Cibler et identifier des prospects selon les critères de sélection,
- Mobiliser les adhérents et partenaires dans une dynamique de cooptation,
- Suivre les relations parrains/prospects.
Contribution au développement du Gesec
- Identifier et partager les besoins actuels et futurs des adhérents avec l’ensemble de l’équipe réseau,
- Être force de proposition au sein de l’équipe réseau pour initier et/ou alimenter de son expertise des groupes de travail internes.
Descriptif du profil
- De formation Bac+2 minimum dans les métiers de la relation client et du conseil, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
- Avec de solides compétences en commerce, animation et gestion de projet, vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens du contact et appréciez le travail d’équipe.
- Vous serez amené(e) à travailler avec plusieurs interlocuteurs différents et pourrez au quotidien faire valoir votre envie d’agir et votre dynamisme.
- Pour ce poste, le sens du service, une bonne maîtrise de l’expression écrite et orale et des outils informatiques sont indispensables.
Quelques informations complémentaires :
- Localisation impérative du/de la candidat/e : Beauvais (60), Compiègne (60), Nogent Sur Oise (60) et environs
- Le poste est un contrat en CDI à temps plein avec des horaires flexibles, à pourvoir dès que possible
- Rémunération qui sera définitivement fixée en fonction du profil du/de la candidat(e) retenu(e)
- Nous offrons en complément plusieurs avantages salariaux : mutuelle, CE, intéressement, plan épargne retraite
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L'entreprise qui recrute
Le Gesec, Groupement d'Intérêt Économique fondé en 1970, regroupe 440 TPE et PME en France dans les secteurs du CVC (chauffage, ventilation, climatisation), de la plomberie, de l'électricité et des énergies renouvelables.
Notre mission historique est d'accompagner ces entreprises adhérentes avec une offre de services assurée par près de 40 collaborateurs, experts en juridique, technique, RH, commercial, systèmes d'information, communication, et gestion d’entreprise. Nous leur offrons un suivi personnalisé pour qu'elles s'adaptent aux transformations nécessaires à leur pérennité.
En tant que collaborateur vous rejoignez une entreprise au modèle unique, évoluant dans un secteur porteur de sens pour un avenir durable, et offrant un environnement de travail agréable et stimulant.
Pour en savoir plus et avoir une idée de ce qu’est le Gesec :
- Visitez notre site Internet gesec.fr
- Découvrez nos équipes en photos et vidéos sur
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Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.