GESEC
Qui sommes nous ?
Présentation
Notre mission ? Accompagner au quotidien les entreprises à travers une offre de services assurée par nos collaborateurs experts sur leur demande : juridique, technique, RH, commerce, SI, communication, pilotage financier… Et les préparer aux évolutions qui impactent leurs métiers pour assurer leur développement et pérennité.
Notre histoire
Au début des années 70, marquées par la fin des Trente Glorieuses, une certaine insouciance et par un regain de créativité, un jeune et fougueux commercial décide de créer un réseau de PME indépendantes dans le domaine du génie climatique et électrique.
Depuis, nous groupons nos talents pour créer une intelligence collective, solidaire et innovante afin d'assurer la pérennité et le développement de nos entreprises et de mériter durablement la confiance de nos clients.
Toujours pas convaincu ?
Pourquoi nous rejoindre ?
Horaires flexibles
Autonomie pour organiser une partie de sa journée de travail afin de répondre à des besoins personnels ou familiaux et possibilité de faire du télétravail à raison de 2 jours par semaine.
Ambiance de travail
Nous croyons fermement que l'environnement de travail joue un rôle crucial dans la motivation et la productivité de nos collaborateurs. Nos équipes évoluent dans un cadre stimulant où l'entraide et le partage sont de mise.
Management
Au Gesec, nous faisons confiance à nos collaborateurs et nous les encourageons à prendre des initiatives.
Avantages
Une large gamme d'avantages (CE externalisé, télétravail, retraite supplémentaire, intéressement...).
Notre processus de recrutement
- Vous êtes appelé.e une semaine avant votre arrivée
- Vous apprenez à nous connaitre grâce à notre planning d'intégration
- Vous bénéficiez d'un accompagnement individualisé par le référent
- Vous faites connaissance avec votre parrain/marraine
- Vous pouvez nous faire part de vos ressentis lors du rapport d'étonnement
Notre culture
Pour cela nous animons une communauté d'acteurs agiles et solidaires, majeurs au niveau national, progressant ensemble grâce à l'implication des hommes et des femmes qui la composent.
Nous bâtissons un écosystème innovant et durable, qui offre des réponses alternatives aux attentes des clients.
Nous défendons l'entreprise indépendante en valorisant nos métiers et nos entreprises, en initiant et guidant les transitions numériques, managériales, organisationnelles, et en soutenant les transmissions d'entreprises.
Nous participons au développement de l'économie locale en commerçant ensemble et en partageant la valeur équitablement entre tous les acteurs de la filière.
Nos valeurs
Excellence professionnelle
Chaque salarié est encouragé à développer son expertise professionnelle via des formations régulières (environ une fois par an). Notre équipe tire sa force de sa pluridisciplinarité, lui permettant d'agir en tant qu'éclaireur en développant de nouveaux services auprès des adhérents.
Prospérité
Les salariés perçoivent le Gesec comme une entreprise stable et durable, grâce à un modèle économique gagnant-gagnant éprouvé depuis plus de 50 ans. Cette réussite découle de notre volonté constante de nous remettre en question et de relever de nouveaux défis.
Solidarité
Selon une enquête collaborateurs de 2023, le terme « solidaire » est un des qualificatifs le plus représentatif du Gesec. Les salariés sont régulièrement amenés à coopérer sur des projets communs en co-construction et s'entraident mutuellement.
Bien vivre ensemble
100% des collaborateurs jugent l'ambiance de travail au Gesec comme agréable (étude 2023 auprès des salariés). La convivialité et la confiance envers la hiérarchie sont également deux atouts majeurs, renforcés par des moments réguliers de partage tout au long de l'année (séminaires, afterworks, petits déjeuners...).
Notre politique RSE
Qu'est-ce que cela signifie pour nous ?
- L'admission des adhérents du Gesec : l'entreprise cooptée doit prouver son professionnalisme et son éthique pour conserver un réseau de qualité
- Des échanges réguliers entre les différents acteurs du Gesec autour des évolutions de leurs métiers et des sujets liés au changement sociétal et environnemental
- Le Gesec est agréé comme centre de formation certifié Qualiopi
- Entreprise apprenante : un plan de formation favorisant la montée en compétences des savoir-faire et savoir-être des collaborateurs (en moyenne 1 formation par an par collaborateur)
- Développement du travail collaboratif et implication dans les réflexions stratégiques (plan stratégique a été co-construit avec l'ensemble des collaborateurs)
- Des temps de travail et de convivialité pour renforcer l'appartenance au Gesec des collaborateurs, adhérents et partenaires (ex : congrès, évènements régionaux, convention...)
- 1ère rénovation primée par l'ADEME en Région Centre-Val de Loire pour des bâtiments basse consommation en éco rénovation
Choix de l'écomobilité : déplacements en train privilégiés, accès à des bornes de recharge pour les véhicules électriques des collaborateurs
Nos collaborateurs témoignent
Une culture de management participatif qui est basée sur la confiance, l'autonomie et de ce fait de la responsabilisation de chacun.
Découvrir le témoignage vidéo
Christel Nabais Bouquier
J'aime le fait de conseiller des PME, d'avoir un lien de proximité et humain et d'avoir une utilité dans la vie quotidienne de leurs entreprises.
Découvrir le témoignage vidéo
Mathilde Attebi
Notre dernière offre d'emploi
Il y a aucune offre d'emploi à pourvoir au sein de notre entreprise.
Déposer une candidature spontanéeOrganiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.