Offre d'emploi
Assistant de Direction & Ressources Humaines F/H
Description du poste
Entreprise familiale implantée en Bourgogne-Franche-Comté, le groupe DGC est spécialisé dans le secteur du génie climatique et poursuit aujourd’hui sa croissance au travers d’une phase de structuration.
Reconnue pour son savoir-faire technique, sa proximité client et son engagement pour des solutions durables, DGC accompagne depuis plus de 10 ans les particuliers et les professionnels dans leurs projets d’équipement thermique et énergétique.
Dans ce contexte de développement, nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction & Ressources Humaines, véritable pivot entre la Direction, les équipes et les partenaires externes.
Vos missions :
1. Assistanat de direction & gestion administrative
● Accueil téléphonique et physique
● Rédaction et suivi des courriers, mails et notes diverses
● Gestion des notes de frais et suivi administratif courant
● Suivi de la flotte de véhicules (entretiens, contrôles techniques, contraventions) et mise en place de la charte d’utilisation
● Suivi des dossiers de qualification (QualiPAC, Qualit’EnR, etc.)
● Organisation, participation et compte rendu des réunions du Comité de Direction
● Appui et accompagnement du Responsable Administratif et Financier
● Divers travaux de secrétariat et de coordination interne
2. Ressources Humaines
● Collecte, traitement et vérification des feuilles d’heures hebdomadaires
● Gestion administrative du personnel (suivi dossiers, absences, maladie, accident du travail, congés, etc.)
● Organisation et suivi des visites médicales
● Participation au processus de recrutement : veille, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats
● Réalisation des DPAE et suivi des entrées/sorties du personnel
● Préparation des contrats de travail et des ruptures conventionnelles
● Suivi et mise en œuvre du plan de formation
● Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (livret d’accueil, accompagnement)
● Communication interne et externe : réseaux sociaux, salons professionnels
● Accompagnement des managers dans l’utilisation et le suivi des outils RH
● Projet : mise en place du traitement de la paie (actuellement externalisée)
Conditions du poste :
● Lieu : Chevigny-Saint-Sauveur
● Rattachement hiérarchique : Direction & Responsable Administratif et Financier
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre société, c’est intégrer une PME à taille humaine où chaque collaborateur compte, dans un environnement en pleine croissance.
Vous participerez activement à la structuration et au développement de nos services internes, dans une ambiance à la fois professionnelle et conviviale.
Descriptif du profil
- Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre rigueur et votre sens de la confidentialité.
- Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez faire preuve d’initiative et d’adaptabilité.
- Véritable personne de confiance, vous êtes à l’aise pour représenter la société et contribuer à sa politique interne et à son image.
Compétences et qualités attendues :
● Première expérience réussie sur un poste similaire en PME
● Maîtrise du pack Office et aisance avec les outils collaboratifs numériques
● Organisation, sens des priorités, et autonomie
● Esprit d’équipe et capacité à gérer la polyvalence des missions
L'entreprise qui recrute
Le Groupe DGC est une entreprise familiale implantée en Bourgogne-Franche-Comté, spécialisée dans les domaines du chauffage, de la ventilation, du traitement de l’air et de l’eau.
Reconnue pour son savoir-faire technique, sa proximité client et son engagement pour des solutions durables, DGC accompagne depuis plus de 10 ans les particuliers et les professionnels dans leurs projets d’équipements thermiques et énergétiques.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
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Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.