SCES
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Qui sommes nous ?
Présentation
La société SCES est une PME à taille humaine et conviviale, composée de 11 collaborateurs. Nos locaux se situent dans la Zone Artisanal du Fief Roland à Pouzauges en Vendée.
Nous sommes spécialisés dans la distribution de réseaux fluides (eau, électricité, air). SCES réalise en autonomie les chiffrages et les études techniques en électricité, en chauffage, en plomberie, en ventilation, en réseaux informatiques et en solaire photovoltaïque.
Une équipe de 3 électriciens et une équipe de 4 plombiers réalisent ensemble des prestations et assure le bon fonctionnement. Notre service SAV / Dépannage intervient en cas de panne ou en préventif sur divers équipements ainsi que par la mise en conformité de vos installations.
Nous intervenons auprès des professionnels et des particuliers à Pouzauges et à 60Km aux alentours. Nous mettons toute en œuvre pour satisfaire au mieux les besoins de nos clients.
Pourquoi nous rejoindre ?
Flexibilité des horaires
Esprit d'équipe
Carte ticket restaurant
Véhicule professionnel
Notre processus de recrutement
- Analyse de la candidature
- Prise de contact
- Entretien
- Prise de décision
Notre culture d'entreprise
L'entreprise a été fondée en 1979 au Poiré-sur-Vie, près de La Roche-sur-Yon, et a toujours été présente à Pouzauges pour plusieurs raisons :
- Yves Turquand, fondateur du Groupe Turquand, est originaire de Pouzauges et y a des liens familiaux et professionnels.
- Son beau-père était artisan électricien avec un magasin à Pouzauges.
- Deux de ses premiers salariés étaient de Pouzauges.
En 2000, l'activité à Pouzauges s'est officialisée avec la signature d'un bail pour un local au centre d'activité des Lilas, faisant du site un établissement secondaire de la SA Turquand. Il a servi d'entrepôt jusqu'en 2004, date à laquelle il est devenu une filiale du Groupe Turquand sous le nom de Turquand et Fils.
Rémy Grimaud a dirigé le site de janvier 2000 à juin 2007, date de sa retraite, suivie de celle d'Yves Turquand. La succession a été assurée par Pierre, le fils d'Yves, et Sidney Ouvrard, son gendre. Samuel Casseron a dirigé l'agence Turquand et Fils de 2010 à 2019, avant de devenir le gérant de l'entreprise, rebaptisée SCES (Samuel Casseron Energies Services).
Nos valeurs
Réactivité
Dynamisme
Curiosité
Convivialité
Notre politique RSE
L’entreprise a pour objectif de réduire l’impact sur l’environnement. Suite à un mauvais traitement des déchets, la société a mis en place un système de tri sélectif que nous effectuons dans nos locaux, qui sont ensuite emmenés dans un centre de recyclage. Divers bacs sont installés dans l’atelier et sur le parc.
Également pour réduire l’impact de carbone, nous travaillons avec des fournisseurs locaux tels que la coopérative Covap située à la Chaize de Vicomte, Rexel et Cédéo qui se situent aux Herbiers.
Nous avons aussi installé des panneaux photovoltaïques, une borne de recharge pour les véhicules électriques. Récemment, nous avons acheté une voiture électrique pour les déplacements du chargé d’affaires.
Nos collaborateurs témoignent
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Notre dernière offre d'emploi
Il y a aucune offre d'emploi à pourvoir au sein de notre entreprise.
Déposer une candidature spontanéeOrganiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.