LOEBER
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Qui sommes nous ?
Présentation
Entreprise familiale depuis 90 ans, nous intervenons dans l'étude et l'exécution de tous types d'installations électriques pour nos clients de l'industrie, du tertiaire et des services publics.
Nos 120 collaborateurs ont à cœur de mettre en avant leur savoir-faire technique et leur engagement dans une démarche de satisfaction du client.
La société LOEBER GEORGES SAS a intégré dans sa gestion globale l'impact sociétale et environnementale de ses activités tel que la gestion des déchets, la mobilité douce, l'intégration régulière d'apprentis et de stagiaires.
Située à Schiltigheim, nous travaillons principalement auprès de clients bas-rhinois dans des secteurs d'activités tels que, l'agroalimentaire, l'automobile, les datacenters, ou encore les hôpitaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Notre expertise
Chaque journée apporte son lot de défis techniques stimulants dans l’univers de l’énergie électrique. Nos équipes donnent vie aux projets les plus ambitieux : de l’hôpital qui ne peut pas s’arrêter à l’usine qui optimise sa performance énergétique, en passant par la construction de Data Center. Cette diversité de métiers : conception, réalisation, maintenance, crée une émulation où chacun apporte sa pierre à l’édifice énergétique de demain.
Qualité de vie
Chez Loeber, nous concevons bien plus que l’excellence technique : nous créons un environnement où chaque talent peut s’épanouir et grandir. De votre intégration personnalisée à l’accompagnement de vos projets de carrière, nous privilégions l’humain dans chaque étape de votre parcours. L’énergie des équipes est notre plus belle ressource pour relever ensemble les défis énergétiques de demain.
Notre processus de recrutement
- Entretien avec le responsable de service et le service ressources humaines
- Entretien suivant le poste avec la Direction Générale ou un Technicien
Notre culture d'entreprise
Depuis 1934, Loeber cultive l’excellence électrique de génération en génération. Entreprise familiale alsacienne indépendante, nous transformons l’énergie avec conscience, compétence et solidarité.
D’une activité initiale d’équipement de grands postes de transformation aux multiples métiers de l’électricité, la Société LOEBER Georges SAS est aujourd’hui un acteur régional incontournable du génie électrique.
Dès la création de l’entreprise en 1934, Georges LOEBER, maître artisan et entrepreneur, a gravé dans l’histoire de la société les mots : services, qualité, compétences et développement. Son gendre Robert SCHOTT lui a emboîté le pas pour continuer à élargir le savoir-faire et défendre l’éthique LOEBER.
Thierry SCHOTT a longtemps assuré la présidence de l’entreprise, poursuivant la politique de qualité et de progrès engagée par ses prédécesseurs. Depuis 2019, Gabriel SCHOTT, arrière-petit-fils de Georges LOEBER, assure la direction générale et perpétue l’héritage familial avec la même exigence.
Nos valeurs
Conscience
Chez Loeber, la conscience se manifeste, chez nous, par une profonde compréhension et maîtrise de notre métier, alliant savoir-faire professionnel et responsabilité envers l’avenir.
Compétence
C’est une valeur que nous retrouvons chez chacun de nous, un héritage transmis de génération en génération, un souci du détail et une quête de perfection.
Solidarité
La solidarité est au cœur de notre esprit. Chaque membre de l’équipe compte, et peut compter, sur les autres pour apprendre et évoluer.
Notre politique RSE
Chez Loeber, la RSE s’incarne dans une démarche concrète, structurée autour de nos engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance. Elle nous permet d’analyser et d’améliorer continuellement notre impact sur l’ensemble de nos parties prenantes. Cette dynamique guide nos décisions stratégiques et nourrit notre vision d’une entreprise robuste et responsable.
Notre stratégie environnementale s’articule autour d’objectifs ambitieux et mesurables qui structurent notre action quotidienne. L’objectif : réduire de 20% nos émissions carbone d’ici 2028 à partir de notre bilan 2023. Cette ambition s’accompagne d’une participation à la Convention des Entreprises pour le Climat, démarche collective qui vise à créer un nouveau modèle de prospérité économique compatible avec les limites planétaires.
Nos collaborateurs témoignent
Notre dernière offre d'emploi
Il y a aucune offre d'emploi à pourvoir au sein de notre entreprise.
Déposer une candidature spontanée
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.