ENERGETIQUE SERVICES
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Qui sommes nous ?
Présentation
ENERGETIQUE SERVICES entreprise phocéenne créée en 2017 est une émanation d'ENERGETIQUE SANITAIRE qui a fêté ses 50 ans en 2022. Elle a été créée afin de dissocier les travaux de la maintenance de la partie installation.
Spécialisée dans la maintenance et l'exploitation d'installations CVC et Plomberie, avec une vraie notion de qualité de service rendue à ses clients.
Notre équipe est organisée afin de répondre aux besoins des professionnels et collectivités locales pour la pérennité et l'amélioration de leurs installations de Climatisation, Chauffage, Ventilation. Nous veillons à ce que la cohésion de nos équipes et leur formation soit le pilier de notre organisation et de notre développement.
Soucieuse de sa responsabilité sociétale, ENERGETIQUE SERVICES intègre chaque année des alternants quel que soit l'école d'origine allant du CAP à l'ingénieur.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ambiance de travail
L’ambiance de travail est conviviale et motivante. Entre échanges et moments de partage (séminaires, repas festifs..) chacun trouve sa place dans une équipe soudée où il fait bon travailler et progresser ensemble.
Management
Notre management est basé sur la bienveillance et la confiance. Nos managers accompagnent, écoutent et soutiennent leurs équipes, favorisant l’autonomie, le dialogue et le développement de chacun dans un environnement respectueux et motivant.
Pérennité
Notre entreprise est solide et en croissance, elle offre des perspectives à long terme, et un environnement rassurant où chacun peut construire sa carrière sereinement.
Expertise
Notre savoir-faire est reconnu dans le secteur. Travailler avec nous, c’est rejoindre une entreprise respectée pour son expertise, sa fiabilité et la qualité de ses réalisations, où chaque collaborateur contribue à notre réputation.
Notre processus de recrutement
- Vous nous faites parvenir votre candidature par mail : cv@esanit.fr
- Votre CV nous intéresse : premier entretien avec le responsable de service
- 2ème entretien avec la Direction
- Questionnaire de personnalité
- On vous donne notre réponse !
Notre culture d'entreprise
Chez Énergétique Services, notre raison d’être est simple : satisfaire ceux qui nous font confiance, en incarnant chaque jour notre promesse : le sens du service.
Nos valeurs placent l’humain au centre : bienveillance, cohésion, évolution, confort de travail et authenticité. Nous voulons que chacun se sente à sa place, dans un environnement sain et respectueux, car des salariés épanouis font une entreprise qui avance.
Notre manière de travailler repose sur la confiance et l’entraide, nous avons à cœur d’être présents, à l’écoute et attentifs aux besoins et retours de chacun.
Enfin, notre promesse culturelle est claire : chez Energétique Services, nous mettons un point d’honneur à grandir et nous épanouir ensemble.
Nos valeurs
Cohésion
La cohésion n’est pas un concept : c’est notre quotidien. On se soutient, on partage, on avance ensemble. Chacun compte et apporte sa force. Notre esprit d’équipe crée un environnement où l’on travaille mieux et où l’on s’épanouit.
Evolution
Le développement des compétences est une priorité. Chaque année, nous prodiguons des formations à nos collaborateurs, leur permettant d’apprendre, de progresser et d’évoluer dans un environnement où la montée en compétences est réelle et encouragée.
QVCT
La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations. Nous veillons à offrir un environnement sain, confortable et stimulant, où chacun peut travailler sereinement, se sentir bien et s’épanouir pleinement au quotidien.
Inclusion
Linclusion est une valeur fondamentale. Nous favorisons la diversité, respectons chaque individualité et créons un environnement où chacun se sent accueilli, écouté et valorisé, pour que toutes les voix contribuent à notre réussite collective.
Notre politique RSE
Nos collaborateurs témoignent
Notre dernière offre d'emploi
Il y a aucune offre d'emploi à pourvoir au sein de notre entreprise.
Déposer une candidature spontanée
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.