Offre d'emploi
Technicien d’études CVC (études de prix / chiffrage) F/H
Description du poste
Nous recherchons un technicien ou une technicienne d'études CVC pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez chargé(e) de concevoir, de deviser et de réaliser des études techniques dans le domaine du chauffage, ventilation et de la climatisation. Votre expertise sera essentielle pour garantir la qualité et la performance des installations CVC dans nos projets de construction et de rénovation.
Nous ne sommes pas fermés au recrutement et à la formation de jeunes diplômés.
Responsabilités:
- Réponses aux appels d'offres et aux consultations clients.
- Élaborer des schémas techniques permettant d'expliquer les prestations chiffrées.
- Analyser les causes fondamentales des problèmes rencontrés sur les chantiers et proposer des solutions adaptées.
- Collecter et analyser des données relatives aux performances des systèmes installés.
- Collaborer avec les équipes de fabrication et de production pour assurer la conformité des installations.
- Participer à la rédaction de documents techniques et de rapports d'études.
- Participer aux réunions de passation avec les services qui s'occuperont de l'exécution des chantiers.
- Assurer le suivi des projets en lien avec les exigences de construction et de rénovation.
Descriptif du profil
- Diplôme en génie climatique, thermique ou domaine similaire.
- Connaissance approfondie des schémas CVC et des normes en vigueur.
- Capacité à utiliser des outils manuels pour l'analyse et la fabrication.
- Expérience dans le secteur de la construction ou de la rénovation est un atout.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.
- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les différents acteurs du projet.
- D'autres atouts complémentaires non obligatoires mais pouvant être utiles:
- Maîtrise d'AutoCAD/REVIT et d'outils CAD pour la conception technique.
- Réaliser des études techniques en utilisant AutoCAD et d'autres outils CAD pour la conception des systèmes CVC-PB.
- Élaborer des schémas techniques détaillés et des plans d'exécution.
- Maitrise de logiciels d'études thermiques.
L'entreprise qui recrute
**Rejoignez l'Aventure du Groupe Copperteam !**
Nous sommes Stéphane Labbé, Gilles Mantia et Yannick Robouant, associés du Groupe Copperteam, et nous avons le plaisir de vous inviter à faire partie de notre belle aventure ! Fondé en avril 2015, Copperteam est un acteur clé de la rénovation énergétique, spécialisé dans les travaux de climatisation, ventilation, chauffage, plomberie et GTB. Notre expertise nous permet de servir une clientèle majoritairement composée d’entreprises du secteur tertiaire, ainsi que des projets d’architecture haut de gamme.
Avec un bureau d’études interne et une approche collaborative, nous accompagnons nos clients dans tous leurs projets, de la conception à la réalisation. Que vous soyez technicien, chef d’équipe CVC, plombier, chauffagiste, dessinateur CVC ou même électricien CVC et GTB, nous avons besoin de talents comme vous pour renforcer notre **team** !
En janvier 2020, nous avons également lancé Copperteam Services, dirigée par notre nouvel associé Gilles, un expert en maintenance avec plus de 30 ans d’expérience. Ici, nous nous concentrons sur la maintenance en chauffage, ventilation, climatisation et plomberie, et nous aspirons à nous diversifier vers le multitechnique. Nous recherchons des techniciens de maintenance de différents niveaux, du niveau 1 au niveau 3, ainsi que des metteurs au point.
Au sein du Groupe Copperteam, nous croyons fermement que la qualité de notre entreprise repose sur les valeurs humaines et le travail bien fait. Malgré une équipe de 50 personnes, nous sommes en quête de nouveaux membres qui partagent notre passion et notre engagement.
Si vous avez le cœur à l'ouvrage et que vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial et dynamique, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, faisons la différence !
À très bientôt,
Stéphane, Gilles et Yannick
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
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Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.