Offre d'emploi
Plombier - Chauffagiste Expérimenté F/H
Description du poste
Dans le cadre du remplacement de collaborateurs en vue de leur départ en retraite, nous recherchons nos nouveaux collaborateurs d'expériences.
Vos responsabilités :
- Intervient dans le second œuvre du bâtiment afin d'installer et entretenir les canalisations de distribution d'eau, d'évacuation, d’eau pluviale et de gaz
- Pose, répare, règle et entretien les équipements sanitaires (toilettes, baignoires, lavabos, radiateurs, chauffe-eau,…)
- Installation et pose de réseaux de chauffage
- Contrôle le bon fonctionnement de ses installations
Vos missions :
- Recueillir et étudier les plans fournis par les architectes ou bureau d’études
- Analyser la disposition des appareils et l'emplacement des canalisations
- Dessiner des schémas d'installation si besoin
- Tracer des repères sur les murs et le sol
- Percer les trous nécessaires à l'installation puis les rebouche
- Couper les tuyaux aux bonnes dimensions
- Souder, emboiter ou encoller les tuyaux puis les raccorder aux appareils
- Contrôler l'isolation et l'étanchéité de l'installation
- Vérifier la conformité aux normes de sécurité et au DTU
- Installer les appareils sanitaires adéquats selon l’usage et la demande du client
- Procéder au raccordement, au réglage des appareils et tester leur fonctionnement
- Entretenir les canalisations
- Analyser les situations de panne ou de fuite et déterminer l'origine du problème
- Remplacer les pièces défectueuses
- Colmater les fuites d'eau
- Participer à la coordination de son intervention avec d'autres corps d'état
- Nettoyer son chantier et trier ses déchets selon les règles en vigueurs
- Etablir ses feuilles d'heures hebdomadaire via les outils de l’entreprise
=> Evolution possible vers un poste de chef d'équipe (dispatch des tâches à la journée, contrôle de bonne exécution, collaboration avec la conduite de travaux).
Typologie de chantiers :
- Lyon-Rhône
- Neuf et réhabilitation
- Plomberie 80%
- Tertiaire (bureaux, hôtellerie, santé, ...)
- de 6 18 mois/chantiers
Nos atouts :
- Entreprise Familiale et dynamique
- Comité d'entreprise
- Intéressement (annuel)
- Projets d'envergure
Descriptif du profil
- Minimum requis CAP MIS/MIT
- Connaissance des appareils
- Connaissances des matériaux : cuivre, plastique, inox, fer, acier, zinc,…
- Connaissances thermiques et hydrauliques
- Maîtrise technique : mesures, traçage, collage, application d'enduit, soudure, cintrage,…
- Maniement d'outils : équerre, niveau, perceuse, chalumeau,…
- Lecture et interprétation de plans
- Connaissance des normes de sécurité liées au gaz et aux chantiers
Il est temps pour vous de venir challenger vos compétences sur nos opérations, contactez-nous !
L'entreprise qui recrute
Entreprise historique de génie climatique créée depuis 1957, gérée par la famille CHAUVEL depuis 12 ans.
Basée à Rillieux-la-Pape, elle compte aujourd’hui 30 collaborateurs (dont 6 apprentis) et possède une réelle diversité de profils.
Nos réalisations sont essentiellement tournées vers le sanitaire en secteur tertiaire sur des marchés privés.
Mais forte de ses 65 ans d'expérience, l'entreprise se positionne aussi sur des marchés publics, et pour des secteurs diverses tels que l'hôtellerie, le médicale, ou l'industrie.
Nos valeurs : bienveillance, qualité et rigueur sont essentielles et guident l’ensemble de nos décisions.
Tournée vers l’amélioration continue, elle applique des méthodes de LEAN et de coopération participative.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Découvrez l'entreprise
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.