Offre d'emploi
Chargé de Communication Interne & Externe – Marketing & RSE (Alternance) F/H
Description du poste
1. Présentation du poste
Dans le cadre de son développement, le Groupe VIE (Climavie – installation CVC, Savie – maintenance CVC, Savelo – mobilité douce en centre-ville) recherche un(e) alternant(e) en Master 1 ou Master 2 pour accompagner et structurer sa communication interne et externe, son marketing et sa démarche RSE.
Vous serez pleinement intégré(e) aux équipes, avec un rôle transversal : créer du lien, valoriser nos services CVC auprès des clients particuliers, professionnels et institutionnels, dynamiser la communication du groupe et contribuer au développement de nos engagements RSE.
Ce poste s’adresse à une personne ouverte, mature, enthousiaste, avec un leadership naturel, aimant fédérer et communiquer.
2. Missions principales
Communication interne
- Créer et diffuser une communication régulière auprès des équipes : actualités, supports internes, newsletters, animations.
- Participer à la mise en place d’actions renforçant la cohésion (évènements internes, rencontres, ateliers, challenges internes).
- Contribuer à fluidifier la circulation de l’information entre Climavie, Savie et Savelo.
Communication externe & marketing
- Animer les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram) avec du contenu professionnel, dynamique et varié : chantiers, innovations, projets RSE, vie du groupe.
- Participer à la création de supports commerciaux simples (plaquettes, présentations, visuels), sans exigence de compétences graphistes complexes.
- Soutenir la communication auprès de nos clients institutionnels, syndicats, collectivités, professionnels et particuliers.
- Réaliser des actions marketing directes ou indirectes
- Participer à l’organisation et la présence du groupe aux salons professionnels, rencontres immobilières, évènements partenaires.
- Renforcer la visibilité du groupe dans l’écosystème local.
Développement & pilotage RSE
- Prendre part à la définition et au suivi de la stratégie RSE du groupe : mobilité douce, réduction des impacts, inclusion sociale, performance globale.
- Proposer et suivre des actions concrètes et mesurables pour renforcer la démarche.
- Participer aux démarches de labellisation (Objectif CO₂, Engagé RSE, ESUS, etc.).
- Produire des contenus valorisant les actions RSE auprès des équipes et du public.
Descriptif du profil
Formation
- Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en communication, marketing, management, RSE, développement durable ou domaine similaire.
- Alternance en rythme M1/M2 (contrat d’apprentissage ou professionnalisation).
Compétences et qualités humaines
- Excellent relationnel, capacité naturelle à fédérer et communiquer.
- Énergie positive, curiosité, esprit d’initiative.
- Maturité, sens des responsabilités et autonomie.
- Excellente expression écrite et orale.
- Intérêt marqué pour les enjeux environnementaux, la performance énergétique et la RSE.
Compétences techniques
- Compétences solides en communication interne/externe.
- Aisance sur les réseaux sociaux.
- Pas besoin d’être graphiste : des bases Canva/PowerPoint suffisent.
- Intérêt pour le secteur du bâtiment, de l’énergie ou de la transition écologique (un plus).
Conditions du poste
- Alternance basée à Mauguio (34).
- Rythme selon école (M1/M2).
- Intégration au sein du Groupe VIE dans un environnement dynamique et bienveillant.
- Tickets restaurants – CE – accompagnement tutoré.
- Début : immédiat.
Candidature à envoyer en ligne
L'entreprise qui recrute
Notre société Climavie située à Mauguio proche de Montpellier dans l’Hérault (34) est spécialisée dans l’installation et la maintenance de systèmes de climatisation et chauffage, pompes à chaleur, chaudières, chauffe eau, systèmes de ventilation et tous types d’équipements utilisant les énergies renouvelables.
Créée en 2000 par Hugues Moreau, elle bénéficie de 22 années de savoir-faire dans le génie climatique et énergétique.
CLIMAVIE apporte une importance toute particulière à la satisfaction client, met un point d’honneur à exercer une transparence et une écoute attentive à ses techniciens. Nous recherchons des candidats motivés et prêts à s’investir pleinement afin de mener à bien leurs missions.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
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Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.