Offre d'emploi
Animateur des Partenariats F/H
Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur des Partenariats, l'animateur des partenariats participera à la mise en œuvre, au développement et à l'animation des relations avec les partenaires au niveau national. Il/elle jouera un rôle clé dans le renforcement des liens entre le GIE, ses membres et ses partenaires.
Responsabilités
- Animation des Partenariats :
- Développer et entretenir une relation de proximité avec nos partenaires et leurs organisations.
- Organiser des rencontres régulières avec nos partenaires pour favoriser l'échange et la collaboration.
- Dynamiser les achats de nos adhérents chez nos partenaires en définissant des plans de développement communs avec chacun.
- Assurer un rôle de représentation vis-à-vis de nos partenaires et de nos adhérents dans les réunions et évènements Gesec.
- Favoriser et entretenir une véritable « culture GESEC » chez nos partenaires.
- Intervenir auprès de nos partenaires pour rechercher des solutions en cas d’éventuels litiges ou pour répondre à un besoin spécifique d’un adhérent.
- Assurer une veille de marché auprès des distributeurs, fabricants et prestataires de services, en lien avec les métiers spécifiques du GESEC.
- Mener des actions de benchmarking pour assurer un niveau de prestations toujours satisfaisant pour nos adhérents.
- Communication :
- Collaborer à l’élaboration des supports de communication pour promouvoir nos partenariats.
- Assurer la diffusion d’informations pertinentes auprès de nos adhérents et remonter leurs besoins.
- Suivi et Évaluation :
- Piloter les indicateurs de performance liés à l’activité de nos adhérents avec nos partenaires.
- Être force de proposition pour dynamiser les relations entre nos adhérents et nos partenaires.
- Développement de Partenariats :
- Identifier et prospecter de nouveaux partenaires distributeurs, fabricants et prestataires de services.
Descriptif du profil
- De formation Bac+2 minimum dans les métiers de la relation client et du conseil, vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
- Avec de solides compétences en commerce, animation et gestion de projet, vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens du contact et appréciez le travail d’équipe.
- Vous serez amené(e) à travailler avec plusieurs interlocuteurs différents et pourrez au quotidien faire valoir votre envie d’agir et votre dynamisme.
- Pour ce poste, le sens du service, une bonne maîtrise de l’expression écrite et orale et des outils informatiques sont indispensables.
Quelques informations complémentaires :
- Localisation : Poste basé à Tours avec des déplacements très fréquents sur l’ensemble du territoire national.
- Type de contrat : CDI à temps plein avec des horaires flexibles, à pourvoir dès que possible
- Rémunération : Entre 38000 et 45000 euros bruts par an + véhicule de fonction
- Avantages salariaux : mutuelle, CE, intéressement, plan épargne retraite
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L'entreprise qui recrute
Le Gesec, Groupement d'Intérêt Économique fondé en 1970, regroupe 440 TPE et PME en France dans les secteurs du CVC (chauffage, ventilation, climatisation), de la plomberie, de l'électricité et des énergies renouvelables.
Notre mission historique est d'accompagner ces entreprises adhérentes avec une offre de services assurée par près de 40 collaborateurs, experts en juridique, technique, RH, commercial, systèmes d'information, communication, et gestion d’entreprise. Nous leur offrons un suivi personnalisé pour qu'elles s'adaptent aux transformations nécessaires à leur pérennité.
En tant que collaborateur vous rejoignez une entreprise au modèle unique, évoluant dans un secteur porteur de sens pour un avenir durable, et offrant un environnement de travail agréable et stimulant.
Pour en savoir plus et avoir une idée de ce qu’est le Gesec :
- Visitez notre site Internet gesec.fr
- Découvrez nos équipes en photos et vidéos sur Hellowork
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
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Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.