ASSISTANCE GENIE CLIMATIQUE
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Qui sommes nous ?
Présentation
AGC – Assistance Génie Climatique est la filiale service du Groupe TAMIETTI, spécialisée dans l’entretien, la maintenance et le dépannage des systèmes de chauffage, climatisation et ventilation.
Basée à Digne-les-Bains, l’entreprise intervient sur tout le département des Alpes-de-Haute-Provence, auprès des particuliers, des copropriétés et des professionnels.
Petite équipe réactive et proche de ses clients, AGC assure un suivi personnalisé et un service fiable, fondé sur la transparence et la qualité d’intervention.
Notre priorité : garantir le confort et la sécurité de nos clients tout en prolongeant la durée de vie de leurs équipements.
AGC, c’est la rigueur technique d’un grand groupe, alliée à la proximité et à la convivialité d’une structure à taille humaine.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe soudée
Chez AGC, chaque collaborateur a un rôle essentiel. L’esprit d’équipe, la solidarité et la bonne humeur font partie de notre quotidien, même dans les périodes de forte activité.
Des missions concrètes
Ici, on agit sur le terrain ! Dépannages, entretiens, diagnostics… chaque journée est différente. Vous développez des compétences variées et une vraie autonomie technique.
Formation et expertise
Nous investissons dans la formation continue pour maîtriser les nouvelles technologies (PAC, régulation, connectivité). Notre exigence technique fait notre force.
Proximité et reconnaissance
Structure à taille humaine, AGC valorise les échanges directs, les idées et l’initiative. Votre implication est reconnue et contribue réellement à la satisfaction client.
Notre processus de recrutement
- Réception du CV et premier contact téléphonique
- Entretien avec la direction
- Rencontre sur site et présentation de l’équipe
- Validation et signature du contrat
Notre culture
AGC, c’est une structure à taille humaine où la polyvalence, la rigueur et l’entraide sont les maîtres mots.
La proximité avec nos clients comme entre collègues est une force : chacun sait sur qui compter.
Nous encourageons l’autonomie et la montée en compétences à travers la confiance et la formation.
La convivialité, le sens du service et le respect du travail bien fait caractérisent notre culture d’entreprise, héritée du savoir-faire TAMIETTI.
Nos valeurs
Réactivité
Chaque client est unique, chaque urgence compte. Notre organisation agile nous permet d’intervenir rapidement, avec professionnalisme et efficacité.
Expertise technique
Nos techniciens sont formés en continu pour intervenir sur tous types d’équipements et garantir la fiabilité des installations.
Confiance
La relation client repose sur la transparence et l’écoute. Nous expliquons, conseillons et assurons un suivi durable après chaque intervention.
Esprit d’équipe
La cohésion et la communication sont au cœur d’AGC. Ensemble, nous faisons face aux défis du quotidien et avançons dans un climat de confiance.
Notre politique RSE
AGC s’inscrit dans la démarche responsable du Groupe TAMIETTI.
Nos interventions privilégient l’entretien régulier pour prolonger la durée de vie des équipements et réduire leur impact environnemental.
Nous formons nos techniciens à l’éco-conduite et au tri des déchets de chantier.
En parallèle, nous valorisons la transmission du savoir-faire à travers l’accueil d’apprentis et la montée en compétences interne.
Notre ambition : un service durable, humain et écoresponsable.
Nos collaborateurs témoignent
Notre dernière offre d'emploi
Il y a aucune offre d'emploi à pourvoir au sein de notre entreprise.
Déposer une candidature spontanéeOrganiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.