Offre d'emploi
Technico-commercial GTB F/H
Description du poste
🚀 [RECRUTEMENT] Technico-commercial GTB (H/F) – CDI – Région Lyonnaise
📍 Lieu : Lyon (69) – déplacements ponctuels
🏢 Entreprise : ABC AUTOMATION / Marque XAME
🕒 Type de contrat : CDI – Temps plein
💼 Expérience souhaitée : 2 à 5 ans
📅 Prise de poste : Dès que possible
🎯 Pourquoi ce poste ?
Dans le cadre du développement de notre activité GTB, nous recrutons un Technico-commercial GTB (H/F) pour devenir l’ambassadeur de nos solutions auprès de nos clients professionnels.
Ton rôle : comprendre leurs besoins, proposer des solutions pertinentes, chiffrer, convaincre… et surtout créer une relation de confiance durable.
🛠️ Tes missions au quotidien
- Échanger avec les clients pour comprendre leurs installations, leurs contraintes et leurs ambitions énergétiques.
- Réaliser des visites de site, des relevés techniques, proposer des solutions sur mesure.
- Élaborer les offres commerciales (architecture, chiffrage, devis, présentation).
- Négocier les propositions et assurer un suivi rigoureux jusqu’au démarrage des projets.
- Travailler en lien étroit avec notre bureau d’études GTB et notre équipe d’intégrateurs.
- Être force de proposition pour faire évoluer notre offre commerciale et notre positionnement GTB.
Descriptif du profil
🎓 Ton profil
- Formation technique (électrotechnique, automatismes, CVC) ou commerciale avec forte sensibilité technique.
- Expérience dans le bâtiment technique, la GTB/GTC, la supervision ou le CVC.
- Tu aimes écouter, argumenter, conseiller, convaincre.
- Tu es autonome, rigoureux et tu partages nos valeurs : confiance, exigence, fiabilité, service.
🤝 Ce qu’on t’offre
- Un environnement de travail sain et collaboratif dans une entreprise à taille humaine.
- Une autonomie réelle dans tes missions et un soutien constant de la direction.
- Une équipe motivée et passionnée, avec un vrai savoir-faire terrain.
- Une contribution directe à la transition énergétique des bâtiments.
💰 Fourchette de rémunération estimée :
✅ Fixe brut annuel :
- Débutant / profil junior (2-3 ans d’expérience) : 32 000 à 38 000 €
- Confirmé (3-5 ans d’expérience en GTB ou CVC technique) : 38 000 à 45 000 €
- Senior / automne en cycle de vente complet : 45 000 à 50 000 € voire plus
✅ Variable (primes / commissions) :
- De 3 000 à 10 000 € par an en moyenne, selon :
- les objectifs de chiffre d’affaires,
- les marges atteintes,
- la fidélisation des clients,
- ou un bonus qualitatif (suivi projet, implication technique…).
💌 Envie de nous rejoindre ?
Envoie-nous ton CV et un petit mot
Tu peux aussi postuler directement ici ou venir discuter autour d’un café ☕ à Lyon !
L'entreprise qui recrute
Situé à Lyon dans la région Rhône-Alpes, ABC Automation est spécialiste dans la mise en place de solutions électriques pour les secteurs industriel et tertiaire.
Plus qu’un tableautier, ABC Automation est pionnier de l’armoire électrique connectée. Notre équipe conçoit, fabrique et déploie des solutions sur mesure pour le pilotage et monitoring de process ou d'infrastructures dans les environnements industriels et tertiaires.
Expertise, efficience et innovation font partie de notre ADN. Grâce à notre expérience de plus de 30 ans, nous apportons aux projets de nos clients une vision globale et des compétences complètes qui assurent une mise en œuvre optimale.
Nous sommes une petite structure qui porte de grands projets. Si nos clients nous recommandent, c’est bien parce que notre métier est notre passion. Nous restons toujours accessibles et à l’écoute, avec une équipe à taille humaine.
La satisfaction de nos clients est notre plus belle récompense.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.