Offre d'emploi
Technicien Plombier Chauffagiste Petits travaux, maintenance et dépannage F/H
Description du poste
Afin de renforcer notre équipe, nous recrutons pour notre Pôle Particuliers un Technicien Plombier Chauffagiste Petits travaux, maintenance & dépannage (F/H).
Ton environnement de travail
Le Pôle particuliers chez Turquand se compose de 13 techniciens opérationnels, 4 technico-commerciaux, 5 assistantes administratives et 1 responsable et 1 directeur de pôle.
Tes missions
Tu seras en charge de la maintenance préventive et curative des installations plomberie chez nos clients :
• L'installation des équipements sanitaires et le contrôle de ces derniers
• Le dépannage ou la maintenance des équipements déjà en place
• L'entretien préventif des installations
• L'aménagement de salle de bain, WC et cuisine pour la partie plomberie
Tu seras aussi en charge de l’entretien et du dépannage des chaudières domestiques. Tu maitrises donc les diagnostiques techniques, la maintenance et les réglages d’installation.
Descriptif du profil
Ton profil
- Tu possèdes un CAP/BEP, BAC PRO ou équivalent en plomberie, installation thermique ou énergétique et justifie d'une expérience réussie et significative d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires.
- Tu as la capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et professionnalisme. Ton travail est précis et soigneux.
- Tu as un excellent relationnel et une capacité d’adaptation aux attentes des particuliers.
- Le permis B est indispensable.
Nous sommes souples sur la date de démarrage alors que tu sois disponible immédiatement ou dans plusieurs semaines, n’hésite pas à nous contacter ! Ta caisse à outils, ton véhicule, ton téléphone et ta tablette n’attendent plus que toi
Nos engagements Turquand
Intégrer une nouvelle entreprise c’est une grande aventure, nous en sommes conscients. Alors pour t’aider à sauter le pas, petit récap’ de ce qui t’attend chez Turquand :
• Une intégration en douceur afin de t’adapter à ton nouvel environnement de travail, à tes nouveaux collègues et au mode de fonctionnement Turquand
• Un accompagnement de l’ensemble de l’équipe avec qui tu partageras tes journées de travail, afin de te former aux standards Turquand
• Des paniers repas remis sous la forme de titre restaurant d’une valeur de 11.50€
• Des indemnités trajet d’un montant supérieur à la base conventionnelle
• Des entretiens réguliers avec Billy, ton manager, pour s’assurer que ton quotidien professionnel correspond à tes attentes et aux missions prévues
• Une mutuelle avantageuse, au-delà de la base obligatoire, couvrant toute ta famille
• L’adhésion à une crèche inter-entreprises, te permettant notamment de bénéficier d’un accueil d’urgence d’appoint pour tes bambins si tu en as
• Le bénéfice d’un accord de participation, actant un reversement aux salariés en fonction du résultat annuel de l’entreprise
• Un espace de pause intérieur et extérieur
• Un CSE te proposant des sorties, des chèques vacances, des colis gourmands ou encore des soirées à thème
Et comme nous savons que le travail occupe une grande part de notre quotidien, sois sûr que nous serons à ton écoute pour veiller au mieux à ton équilibre vie professionnelle/vie personnelle. N’hésite pas à nous parler d’éventuelles contraintes (de vie, horaires, … ).
Contacte-nous via recrutement@turquand.fr et fais-nous part de tes envies professionnelles de demain !
Turquand est une entreprise ouverte à tous les talents. En ce sens nous nous engageons à offrir à chacun des chances égales d'emploi et d'évolution.
L'entreprise qui recrute
Turquand est une entreprise familiale Vendéenne du Poiré-sur-Vie œuvrant depuis plus de 45 ans dans l’univers du bâtiment. Elle compte aujourd’hui près de 140 collaborateurs dont une douzaine d'apprentis.
Notre métier ? Conseiller et réaliser chez les particuliers et les professionnels des travaux de Plomberie, Chauffage, Climatisation, Energies Renouvelables, Automatismes et en assurer la maintenance.
Entreprise à énergie collective, notre volonté est d’avoir une écoute précise des besoins de nos clients afin de leur apporter la meilleure qualité de service.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Envie d'en savoir plus sur nous ?
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.