Offre d'emploi
Technicien bureau d'études - Plomberie / CVC F/H
Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement nous recherchons notre nouveau technicien BE.
Référence de la Plomberie Lyonnaise dans le secteur tertiaire neuf/réhabilitation nous accomplissons en interne les études de nos projets, via le logiciel REVIT.
Nos opérations allient technologie, qualité et enjeux environnementaux (récupération et réemploi des EP/EV).
Vos missions :
- Réalisation de la pré-étude :
- S’assurer des conditions réelles : contrôle des diamètres des réseaux, des puissances et production des appareils.
- Proposer des variables
- Vérifier le respect des normes et de la réglementation
- Réaliser les métrés
- Procéder aux études d’exécution :
- Analyser et effectuer les plans d’ensemble, les schémas, et les notices techniques
- Prendre en compte les règles de l’art et les DTU
- Elaborer les plans de détail
- Effectuer les dessins d’exécution, et les plans d’implantation
- Réaliser l’analyse fonctionnelle
- Rédiger les notes de calcul
- En cas de tâche confiée à un exécutant extérieur, effectuer le suivi avec la validation du supérieur hiérarchique.
- Participer aux réunions de chantier,
- Apporter les modifications nécessaires en fonction: de l’avancement du chantier, des autres corps d’état et de la réglementation,
- Transmettre les éléments à la synthèse,
- De façon occasionnelle: effectuer le chiffrage de petites opérations et/ou TS en quantifiant le temps, les matériaux, et la consommation, …
Déplacements :
- Rhône (hors département peu fréquent)
- 1 à 2 f/mois (si demande du client)
- Véhicule de service
- En journée (pas de nuit hors du domicile)
Nos atouts :
- Entreprise familiale et dynamique
- Comité d'entreprise
- Projets d'envergure
Descriptif du profil
- Minimum requis BAC pro Techniques d’Études du Bâtiment, BTS bâtiment/travaux publics ou Génie Civile Construction Durable, ou Licence Professionnelle
- Parfaite maîtrise logiciel REVIT
- Maîtrise de la technique des réseaux,
- Possède des notions d’analyse technique des autres corps d’états du secteur
- Goût pour l'organisation,
- Esprit de synthèse et de réalisme,
- Possède des notions d’Anglais.
Il est temps pour vous de venir challenger vos compétences sur nos projets, contactez-nous !
L'entreprise qui recrute
Entreprise historique de génie climatique créée depuis 1957, gérée par la famille CHAUVEL depuis 12 ans.
Basée à Rillieux-la-Pape, elle compte aujourd’hui 30 collaborateurs (dont 6 apprentis) et possède une réelle diversité de profils.
Nos réalisations sont essentiellement tournées vers le sanitaire en secteur tertiaire sur des marchés privés.
Mais forte de ses 65 ans d'expérience, l'entreprise se positionne aussi sur des marchés publics, et pour des secteurs diverses tels que l'hôtellerie, le médicale, ou l'industrie.
Nos valeurs : bienveillance, qualité et rigueur sont essentielles et guident l’ensemble de nos décisions.
Tournée vers l’amélioration continue, elle applique des méthodes de LEAN et de coopération participative.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Découvrez l'entreprise
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.