Offre d'emploi
Responsable Technicien de Maintenance Entretien et dépannage pompe à chaleur F/H
Description du poste
📍 Localisation : Saint-Jean-de-la-Ruelle (45)
📆 Type de contrat : CDI – Temps plein (36h/semaine)
💰 Rémunération : 2 600 à 3 200 € brut/mois selon expérience + primes et avantages
🚗 Véhicule de service : Oui, logoté pour les interventions
📅 Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible
Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recrutons un(e) Responsable Technicien(ne) Frigoriste pour piloter l’activité technique et accompagner le développement de notre offre de maintenance et d’entretien.
🔧 Vos missions principales
En tant que Responsable du Service Technique, vous jouez un rôle clé dans notre organisation. Vous serez en collaboration directe avec Soraya, Responsable Administrative, qui gère le planning des interventions, la gestion des commandes et des devis, ainsi que les aspects RH et financiers du service.
Vous aurez pour mission de :
1️ Assurer la maintenance l’entretien et le dépannage des équipements tout type de pompe à chaleur, de climatisation et chauffe-eau thermodynamique.
- Réaliser l’entretien préventif et curatif des pompes à chaleur (air-eau, air-air, eau-eau) et climatisations réversibles.
- Assurer le dépannage et la mise en service des équipements auprès des particuliers et des professionnels (petits magasins, bureaux, artisans).
- Intervenir sur les ballons thermodynamiques et autres systèmes liés aux énergies renouvelables.
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations (soudure, recharge fluide, tirage au vide, tests d’étanchéité).
- Vérifier la conformité des installations et rédiger les rapports d’intervention via notre GMAO (Zoho CRM).
2️ Développer et structurer l’activité technique
- Être le référent technique et assurer le support auprès des techniciens en intervention.
- Participer à l’amélioration des procédures de maintenance et aux évolutions techniques des prestations.
- Assurer une veille technique et réglementaire sur le métier.
- Gérer en collaboration avec la responsable d’agence, Soraya, les relations avec les fournisseurs et constructeurs pour les pièces détachées et mises en service.
3️ Accompagner la montée en puissance de l’équipe technique
- Former et accompagner les nouveaux techniciens sur les bonnes pratiques et l’organisation des interventions.
- Contribuer au développement du portefeuille clients en fidélisant les clients sous contrats de maintenance.
- Participer à la stratégie de développement de la maintenance et du SAV, en préparant l’intégration de nouveaux techniciens d’ici 3 ans.
Descriptif du profil
🎓 Formation et expériences :
- Formation technique en froid et climatisation (BP, BAC PRO, BTS ou équivalent).
- Expérience de 10 ans minimum dans la maintenance et le dépannage frigorifique.
- Une première expérience en encadrement technique ou accompagnement de techniciens est un vrai plus.
🛠️ Compétences techniques clés :
✅ Maîtrise complète des pompes à chaleur (air-eau, air-air, eau-eau).
✅ Connaissance des ballons thermodynamiques et systèmes DRV/VRV petites et moyennes puissances.
✅ Lecture et interprétation des schémas électriques et frigorifiques.
✅ Aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (Attestation d’aptitude Cat. 1 obligatoire).
✅ Être titulaire du CACES R.486A plates-formes élévatrices mobiles de personnel.
✅ Avoir l’habilitation électrique pour le personnel électricien (B0-H0/H0V-B1-B2-BR).
✅ Aisance avec les outils numériques – un vrai plus si vous êtes à l’aise avec la gestion informatique.
✅ Permis B indispensable !
💡 Qualités requises :
- Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail.
- Capacité à encadrer et transmettre son savoir-faire à une équipe.
- Sens du relationnel client et pédagogie.
- Force de proposition pour structurer et améliorer l’activité technique.
📢 Conditions de travail et avantages
- Classification : Niveau D ou E de la convention collective nationale des ETAM du bâtiment du 12 juillet 2006.
- Salaire : En fonction de l’expérience et des qualifications, de 2 600 € à 3 200 €.
- Avantages : Accord d’intéressement, PEE, dispositif de primes.
- Restauration : Paniers repas et/ou titres-restaurant.
- Statut : Temps plein 36h/semaine (du lundi au vendredi).
- Localisation : Poste basé à St-Jean-de-la-Ruelle, déplacements pour interventions dans le Loiret (Véhicule de service mis à disposition).
- Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.
⚡ Pourquoi nous rejoindre ?
🔹 Une entreprise en pleine structuration, où vous serez acteur de son développement.
🔹 Une spécialisation en maintenance & dépannage, sur un secteur en forte demande.
🔹 Un environnement local, sans déplacements lointains ni découchés.
🔹 Des outils numériques modernes (Zoho CRM, GMAO) pour optimiser les interventions.
🔹 Des perspectives d’évolution : encadrement d’une équipe de techniciens à horizon 3 ans.
🔹 Des avantages attractifs : rémunération compétitive, véhicule de service, primes, titres-restaurant, PEE, intéressement.
L'entreprise qui recrute
Clim Concept est une société spécialisée dans les énergies renouvelables, installée depuis plus de 17 ans à Saint-Jean-de-la-Ruelle. Clim Concept, c’est une équipe de 9 personnes, avec un service administratif, un service commercial dédié aux particuliers et aux professionnels, ainsi que 6 techniciens formés à notre cœur de métier : l’installation et la maintenance de systèmes de climatisation, de pompes à chaleur, de chauffages réversibles, et de ballons thermodynamiques pour la production d’eau chaude sanitaire.
Nous sommes issus du monde de l’artisanat, tout en étant structurés et organisés comme une entreprise, au service des clients particuliers et professionnels.
Clim Concept est titulaire de l’Attestation de capacité pour la manipulation des fluides frigorigènes, partenaire Solution Habitat d’EDF, partenaire SynerCiel, et également certifiée QualiPac RGE, ce qui permet aux particuliers, pour le remplacement de chaudières fioul, de bénéficier des aides de MaPrimeRénov' et du CEE sur toutes les installations de pompes à chaleur.
CLIM CONCEPT EST GÉNÉRATEUR DE BIEN-ÊTRE.
Nos valeurs sont l’écoute et la satisfaction du client.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.