CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Responsable service Maintenance Climatisation F/H

Description du poste

DM2C est implantée depuis plus de 14 ans et s'est spécialisée avec le temps dans les secteurs tertiaire et habitation de luxe.

 

Avec la double compétence Plomberie / CVC, nous mettons tout en œuvre pour satisfaire nos clients.

 

Pour garantir un bon suivi des travaux en cours et à venir, nous recherchons une personne qui a envie de s'inscrire dans notre projet sur du long terme.

Notre équipe compétente et dynamique saura vous accompagner pour faire de votre nouveau poste, une véritable réussite commune.

 

Vous serez en charge des dépannages importants et de la formation des techniciens de maintenance juniors.

 

Vos missions :

 

Organisation, planification et suivi de la maintenance

  • Elaborer le planning de maintenance préventive et corrective des différents équipements, matériels et installations des clients
  • Adapter la planification à l’aide d’un logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) 
  • Gérer les relations avec la sous-traitance, les constructeurs et les fournisseurs de pièces et d’outils pour la maintenance
  • Contrôler les interventions réalisées, proposer des solutions techniques d’améliorations des performances des installations
  • Gérer le budget du service et faire des prévisions d’investissement
  • Vous serez en charge des dépannages importants et de la formation des techniciens de maintenance juniors.

Animation d’équipe

  • Encadrer l'équipe chargée des interventions (Techniciens de maintenance)
  • Gérer les absences, planning, congés
  • Apporter un appui technique aux équipes en cas de besoin
  • Organiser régulièrement des réunions pour optimiser les activités des Techniciens
  • Participer au recrutement et à la formation de son équipe
  • Optimisation du service maintenance
  • Assurer les commandes de pièces et matériels
  • Garantir la qualité des interventions de ses Techniciens
  • Assurer en permanence l’optimisation des délais d’intervention
  • Anticiper, planifier et gérer les priorités
  • Participer à l’amélioration continue du service, prise d’initiative et communication avec la Direction et l’équipe

Descriptif du profil

  • Doté(e) d’un profil organisé et minutieux, vous êtes autonome, digne de confiance et capable d’encadrer une équipe
  • Vous serez au contact des clients et de votre équipe, votre sens relationnel, votre sens de l’écoute et du service seront des atouts indispensables à la réussite de votre mission
  • Formation technique de type BTS Bâtiment, BTS Fluides, énergies, domotique ou Licence pro métiers du BTP

L'entreprise qui recrute

Entreprise à dimension familiale spécialisée dans le dépannage et l'entretien des systèmes de climatisation.

Nos valeurs sont : exigence, sérieux et satisfaction client.

Nous intervenons dans tout le Var. 

Nous avons à cœur de développer le service maintenance et dépannage chez nos clients pour offrir un service optimum (installation - suivi de maintenance et dépannage).

Année de création
2010
Collaborateurs
6
Age Moyen
35
Chiffre d’affaires
1 800 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
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