Offre d'emploi
Responsable maintenance chauffage collectif F/H
Description du poste
En tant que Responsable Secteur de Maintenance en Génie Climatique, vous avez pour mission de garantir le bon fonctionnement, la pérennité et la performance des installations thermiques, ventilation et climatisation dans un périmètre défini et essentiellement le chauffage collectif en copropriété. Vous serez également un acteur clé dans la satisfaction client et la coordination des équipes.
Dans ce cadre vos missions sont les suivantes :
1. Gestion technique :
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Gestion des visites et des interventions des techniciens de votre secteur.
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Piloter les travaux de maintenance.
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Tenir, contrôler et réaliser la maintenance des affaires de votre secteur.
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Assurer la responsabilité technique et le management du personnel d’exploitation et d’entretien des installations de toute importance et de toute technicité, tout en effectuant certaines interventions sur les installations qui vous sont confiées,
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Organiser les interventions en cas de défaillances techniques et mettre en place les actions préventives pour éviter les pannes.
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Veiller au respect des normes de sécurité et de réglementation en vigueur.
2. Management d’équipe :
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Encadrer, animer et coordonner une équipe de techniciens de maintenance.
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Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation continue des collaborateurs.
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Favoriser un climat de travail collaboratif et motivant.
3. Relation client et gestion contractuelle :
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Assurer le suivi des contrats de maintenance (P1-P2-P3) et garantir leur bonne exécution.
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Réaliser les devis et études.
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Être l’interlocuteur privilégié des clients.
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Assurer un reporting régulier auprès de la direction et des clients.
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Assurer la facturation et le suivi des paiements en lien avec les contrats clients.
Descriptif du profil
- Diplômé(e) d’un BTS génie climatique, vous avez au minimum 10 ans d’expérience en maintenance de systèmes CVC dans le domaine des copropriétés, avec une expérience en gestion d’équipe.
- Vous avez de solides connaissances en génie climatique : CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), hydraulique, thermique.
- Certifications appréciées : Habilitations électriques et amiante.
- Vous avez un sens de la communication et des aptitudes relationnelles.
- Vous savez encadrer et fédérer une équipe.
- Vous êtes orienté(e) client et avec un sens du service accru.
- Vous êtes rigoureux(euse) et organisé(e).
- Permis B
- Poste à pourvoir : immédiatement
- Rémunération : 50k€ à 60K€
- Véhicule de fonction
L'entreprise qui recrute
La société SETEMI est une société de services en efficacité énergétique et maintenance des installations collectives.
Elle s’engage sur le long terme auprès de ses clients pour leur proposer des solutions innovantes et connectées permettant d’optimiser la performance énergétique des équipements thermiques de leurs immeubles, quelle que soit leur taille.
Très présent sur la région parisienne, SETEMI assure la maintenance de plus de 500 sites et notamment des ensembles immobiliers de 10 à 800 logements, ce qui représente un total de 20 000 logements et 50.000 m2 de bureaux sur la région parisienne. En croissance constante depuis plus de 40 ans, SETEMI demeure une entreprise à taille humaine, proche de ses clients, attachée à la
qualité de service, à la création de valeur.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.