Offre d'emploi
Gestionnaire RH et paie F/H
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de notre service RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et Paie rigoureux(se) et organisé(e), qui souhaite s'investir dans un poste polyvalent.
Vous assurez l’ensemble de la gestion administrative du personnel, du suivi du temps de travail à l’élaboration des paies, en passant par la gestion des intérimaires et apprentis.
Vos missions
🧾 Administration du personnel
- Gestion des dossiers salariés (entrées, sorties, contrats, titres de séjour, autorisations, etc.)
- Réalisation des déclarations aux organismes sociaux
- Suivi du service médical
- Gestion des affiliations à la mutuelle et la prévoyance
- Support aux salariés : questions RH courantes, accompagnement aux outils
⏱ Suivi du temps de travail & des absences
- Saisie et suivi des congés via la caisse des congés
- Gestion des diverses absences maladie, AT, maternité, etc…
💰 Paie & déclarations sociales
- Préparation et saisie des éléments variables de paie
- Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
- DSN mensuelles et événementielles
- Traitement des charges sociales et obligations déclaratives (taxe d’apprentissage, DOETH…)
- Suivi des IJSS, acomptes, titres-resto, chèques cadeaux etc…
- Calcul des primes
👨🔧 Suivi des intérimaires
- Gestion des contrats intérimaires
- Suivi des temps, factures, relations avec les agences
🎓 Suivi des apprentis
- Rédaction et suivi des contrats d’alternance
- Lien avec les écoles et les OPCO
Type de contrat
CDI temps partiel 28/semaine
Descriptif du profil
- Formation Bac +2 minimum en gestion RH/paie
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise des outils de gestion de la paie (Silae serait un plus)
- Connaissances en droit du travail, charges sociales et conventions collectives
- Rigueur, autonomie, discrétion et sens de l’organisation
- Bon relationnel et goût pour le travail en équipe
L'entreprise qui recrute
CISEPZ est une entreprise historique basée en métropole Grenobloise. Créée en 1938, elle emploie à ce jour une cinquantaine de collaborateurs.
CISEPZ est un acteur incontournable du génie climatique reconnu pour ses réalisations de grande envergure. Chantiers innovants, défis techniques, et une équipe d’experts soudée : voici notre quotidien.
L’entreprise possède à ce jour quatre entités dans lesquelles elle s’accomplit :
- Cisepz Habitat
- Cisepz Industrie & tertiaire
- Cisepz Maintenance
- Cisepz Aménagement
Travailler chez Cisepz, c’est adhérer à des valeurs s’articulant autour du savoir faire, de la confiance, de la liberté, de l’innovation, de l’esprit d’équipe et de l’adaptabilité.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.