Offre d'emploi
Chef d'équipe installation réseaux gaz médicaux F/H
Description du poste
Medic’tube, entreprise spécialisée dans les fluides médicaux, recherche un Chef d’équipe pour rejoindre ses équipes sur notre site de Paris.
Votre mission principale sera d’assurer la bonne exécution des travaux, tout en veillant au respect des exigences de qualité et de sécurité. Vous serez également chargé(e) d’encadrer et de coordonner une équipe sur chantier, afin de garantir la réussite des projets qui vous seront confiés.
Missions :
- Réaliser des systèmes de distribution de gaz médicaux et/ou gaz spéciaux.
- Lire, interpréter et optimiser des plans produits par le bureau d’études.
- Encadrer et coordonner une équipe de monteurs.
- Assurer les contrôles et essais secondaires.
- Veiller au respect des règles de sécurité et à l’application de la politique qualité.
- Assurer la communication avec la hiérarchie sur l’avancement des chantiers et les imprévus.
- Poser et raccorder des alarmes sur les réseaux.
- Effectuer la maintenance et le dépannage conformément aux contrats d’entretien.
- Entretenir et préserver le matériel et le véhicule mis à disposition.
Contraintes et environnement de travail :
- Déplacements fréquents sur tout le territoire.
- Manutention de matériel et engins.
- Travail en hauteur et en environnement bruyant ou poussiéreux.
- Respect de délais serrés et gestion des aléas de chantier.
- Astreintes et interventions d’urgence.
- Risques : routier, TMS, chutes de hauteur, risque électrique, risque chimique.
Descriptif du profil
Connaissances et savoir-faire :
- Expérience réussie de 3 ans minimum en tant que chef d’équipe.
- CAP Plombier Chauffagiste ou équivalent.
- Habilitation électrique souhaitée.
- Formation CACES souhaitée.
Savoir-être :
- Sens des responsabilités.
- Autonomie et rigueur.
- Méthode et organisation.
L'entreprise qui recrute
Fondée en mars 2020, MEDIC’TUBE propose des solutions expertes et fiables dans le domaine des gaz médicaux. Créée par deux dirigeants aux compétences complémentaires, dont l’un avec plus de 30 ans d’expérience, l’entreprise s’est rapidement imposée comme un acteur reconnu du secteur.
Ses activités principales couvrent l’étude et la conception des installations, la pose de réseaux de gaz médicaux, ainsi que la maintenance et le service après-vente. Grâce à un haut niveau d’exigence, MEDIC’TUBE a obtenu en un temps record les certifications CE Médical et ISO 13485. Portée par une culture de qualité, d’innovation et de durabilité, elle mise sur la formation continue de ses équipes et des partenariats solides pour soutenir sa croissance.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
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Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.