ENTREPRISE TAMIETTI
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Qui sommes nous ?
Présentation
Entreprise TAMIETTI, créée en 1982 à Digne-les-Bains, est une société familiale spécialisée dans les domaines de la plomberie, du chauffage, de la climatisation et de la ventilation.
Acteur du confort thermique encré dans les Alpes-de-Haute-Provence, nous intervenons auprès des particuliers, des collectivités et du tertiaire, en neuf comme en rénovation.
Notre équipe de 9 collaborateurs combine technicité, rigueur et sens du service pour garantir des installations performantes, durables et respectueuses de l’environnement.
Entreprise de proximité, nous sommes certifiés RGE et engagés dans la transition énergétique.
Avec un chiffre d’affaires de 1,3 M€, nous plaçons l’humain, la qualité et la fiabilité au cœur de nos interventions, dans une ambiance conviviale et collaborative.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise familiale
Depuis plus de 40 ans, nous cultivons un esprit d’équipe et de proximité. Chaque collaborateur compte et participe activement à la réussite collective dans une ambiance simple et bienveillante.
Des projets variés et techniques
Plomberie, PAC, VMC, solaire… nos chantiers sont diversifiés et stimulants. Nous encourageons la montée en compétences et l’autonomie à travers des réalisations concrètes et valorisantes.
Formation et évolution
Chez TAMIETTI, on apprend et on progresse ! Nous accompagnons chaque collaborateur dans son développement : apprentissage, spécialisation, ou évolution vers des fonctions d’encadrement.
Une entreprise engagée
Nous contribuons activement à la transition énergétique en privilégiant des solutions durables et locales. L’environnement, la sécurité et le bien-être de nos équipes sont des priorités.
Notre processus de recrutement
- Prise de contact et échange téléphonique
- Entretien avec la direction
- Rencontre de l’équipe et visite des locaux
- Proposition et signature du contrat
Notre culture
Chez TAMIETTI, la culture d’entreprise repose sur la proximité, la confiance et le plaisir du travail bien fait. Chacun participe à une organisation agile et collaborative où la parole circule librement.
Nous valorisons l’autonomie et la responsabilité, tout en restant soudés autour de valeurs communes : respect, entraide et excellence technique.
L’humain est au centre de nos priorités : intégration soignée, formation continue, moments de convivialité et échanges réguliers rythment la vie de l’entreprise.
Notre nouvelle base à Digne-les-Bains reflète cet esprit : un cadre moderne, lumineux et ouvert, propice à l’efficacité comme à la bonne humeur.
Nos valeurs
Esprit d’équipe
La réussite collective passe avant tout. La collaboration et le respect mutuel sont essentiels à notre manière de travailler, sur les chantiers comme au bureau.
Engagement durable
Nous contribuons activement à la transition énergétique en favorisant des solutions respectueuses de l’environnement et des partenaires locaux.
Excellence technique
La qualité du travail bien fait est notre fierté. Nous cultivons la rigueur, la précision et l’amour du métier transmis depuis trois générations.
Confiance et proximité
Entreprise à taille humaine, nous privilégions les relations simples, sincères et durables avec nos collaborateurs et nos clients.
Notre politique RSE
Entreprise TAMIETTI s’engage depuis plusieurs années dans une démarche de responsabilité sociétale.
Sur le plan environnemental, nous privilégions les équipements performants, les circuits courts et le tri systématique des déchets sur nos chantiers.
Sur le plan social, nous formons chaque année des apprentis et favorisons la montée en compétences interne.
Sur le plan économique, nous travaillons avec des partenaires locaux et encourageons des achats responsables.
Notre objectif : conjuguer performance, respect de l’environnement et épanouissement de nos collaborateurs pour bâtir un avenir durable.
Nos collaborateurs témoignent
« J’ai commencé en apprentissage chez TAMIETTI. Aujourd’hui en CDI, je gère mes chantiers en toute autonomie et suis en train d'évoluer vers de la gestion de chantier"
Grégory A.
« En reconversion, j’ai trouvé ici ma place et un vrai accompagnement. L’entraide et la bonne humeur font partie du quotidien. »
Stéphanie R.
Notre dernière offre d'emploi
Il y a aucune offre d'emploi à pourvoir au sein de notre entreprise.
Déposer une candidature spontanéeOrganiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.