CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Technicien opérationnel - Maintenance et Dépannage Pompes à Chaleur VMC F/H

Description du poste

Le pôle Climatisation-Pompes à chaleur étant en pleine évolution, nous recherchons un Technicien opérationnel – Maintenance et dépannage Pompes à Chaleur VMC (F/H) pour intervenir chez nos clients particuliers, industriels et du tertiaire.

 

Ton environnement de travail

Le pôle Climatisation-Pompes à chaleur se compose d’une vingtaine de techniciens terrain, de 4 chargés d’affaires et de 4 coordinatrices administratives. Billy et David, les 2 responsables, pilotent l’équipe et sont garants du bon fonctionnement et de la bonne performance du pôle.

 

Tes missions

Tu effectueras en toute autonomie des travaux d’entretien, de maintenance périodique et de dépannage sur des installations VMC et PAC (air/air, air/eau et eau/eau).

 

Après analyse du dossier, tu anticiperas le bon déroulement de l’affaire en t’assurant que tous les paramètres ont été pris en compte. Tu assureras la bonne exécution des travaux et seras force de proposition, participant ainsi à l’amélioration continue des processus et à la gestion des imprévus.

 

Les interventions se localisent principalement en Vendée.

Nous sommes souples sur la date de démarrage alors que tu sois disponible immédiatement ou que tu aies un préavis de départ à respecter, n’hésite pas à nous contacter ! Ton véhicule, ton téléphone et ta tablette n’attendent plus que toi.

 

Ta rémunération sera calculée selon 3 critères :

·         Ton expérience

·         Le niveau de salaire dans l'équipe pour une cohésion salariale

·         Ton niveau technique

Descriptif du profil

Ton profil

  • Issu d’une formation TISEC et/ou BTS FED et titulaire de l’attestation d’aptitude à la manipulation des fluides cat. 1, tu as une solide expérience sur un poste similaire te permettant d’être rapidement autonome.
  • Méthodique et à l’écoute, tu as le sens du service.
  • Tes qualités relationnelles te permettent un échange facile avec les clients mais aussi avec tes collègues.
  • Le permis B est indispensable.

 

Nos engagements

 

Intégrer une nouvelle entreprise c’est une grande aventure, nous en sommes conscients. Alors pour t’aider à sauter le pas, petit récap de ce qui t’attend chez Turquand :

  • Une intégration en douceur afin de t’adapter à ton nouvel environnement de travail, à tes nouveaux collègues, à l’outillage et au mode de fonctionnement Turquand
  • Des entretiens réguliers avec Billy, ton manager, pour s’assurer que ton quotidien professionnel correspond à tes attentes
  • Des indemnités trajets supérieures aux minima de la convention collective
  • Un CSE te proposant des sorties karting ou pêche en mer, des chèques vacances, des colis gourmands ou encore des soirées à thème
  • Une mutuelle avantageuse, au-delà de la base obligatoire, couvrant toute ta famille
  • L’adhésion à une crèche inter-entreprises, te permettant notamment de bénéficier d’un accueil d’urgence d’appoint pour tes bambins si tu en as
  • Un espace de pause avec machine à thé et café en libre-accès

Et comme nous savons que le travail occupe une grande part de notre quotidien, sois sûr que nous serons à ton écoute pour veiller au mieux à ce que ton équilibre vie professionnelle/vie personnelle soit respecté. N’hésite pas à nous parler d’éventuelles contraintes (de vie, horaires, … ). Elles ne sont peut-être pas aussi insurmontables que tu le penses !

 

Contacte-nous et fais-nous part de tes envies professionnelles de demain !

 

Turquand est une entreprise ouverte à tous les talents. En ce sens nous nous engageons à offrir à chacun des chances égales d'emploi et d'évolution.

L'entreprise qui recrute

Turquand est une entreprise familiale Vendéenne du Poiré-sur-Vie œuvrant depuis plus de 40 ans dans l’univers du bâtiment. Elle compte aujourd’hui 135 collaborateurs dont 17 apprentis.

Notre métier ? Conseiller et réaliser chez les particuliers et les professionnels des travaux de Plomberie-Chauffage, Electricité, Climatisation/Pompes à chaleur, Réfrigération et en assurer la maintenance.

 

Entreprise à énergie positive, notre volonté est d’avoir une écoute précise des besoins de nos clients afin de leur apporter la meilleure qualité de service.

Notre entreprise s’associe à deux valeurs essentielles : l’honnêteté et la confiance.

Année de création
1979
Collaborateurs
130
Age Moyen
35
Chiffre d’affaires
13 000 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous permettra de vous épanouir

Nos offres d'emploi similaires

SANITVAL
SAV/maintenance

Technicien Frigoriste F/H

Ville
Mougins
Contrat
CDI
LARCHER SERVICES
SAV/maintenance

Technicien de maintenance Frigoriste F/H

Ville
Cormelles-le-Royal
Contrat
CDI
DETOUILLON SAS
SAV/maintenance

Frigoriste climaticien F/H

Ville
Bellignat
Contrat
CDI