Offre d'emploi
Responsable Maintenance CVC & EnR F/H
Description du poste
Dans le cadre de son développement et des challenges écologiques majeurs à venir, nous recherchons un Responsable Maintenance CVC & EnR H/F.
Sous la responsabilité directe de la direction, au sein d'une équipe constituée, vous êtes en charge de gérer un service de maintenance et dépannage composé d'une quinzaine de personnes (Back-office, techniciens, alternants...). Vous êtes ambitieux et prêt à vous investir pour développer l'entreprise sur le marché régional de la maintenance des équipements CVC chez le particulier et le professionnel.
Le Responsable Maintenance gère la maintenance, l’amélioration des équipements et leur adaptation aux évolutions d’organisation ou de technologies. Il représente l’image de l’entreprise auprès des clients qu’il accompagne et conseille, en leur garantissant le bon fonctionnement de leurs équipements, l’entretien et la sécurité de leurs installations de chauffage, climatisation et sanitaires, ainsi que l’adaptation/amélioration des performances. Ses principaux objectifs sont la satisfaction de la clientèle, l’efficacité et la compétence technique de l’équipe de techniciens qu’il supervise.
Contexte et relations
- Poste positionné sous la responsabilité hiérarchique du Dirigeant de l’entreprise
- En relation directe avec le Dirigeant d’entreprise, les Techniciens de Maintenance, les Chefs d’équipe, les équipes terrain, les clients à l’externe
- Au sein d'une équipe BACK-OFFICE constituée
Particularités du poste
- Déplacements ponctuels/réguliers à prévoir
Avantages :
- Véhicule, Titres restaurant, CE, mutuelle, prévoyance, PEE
- Statut Cadre
- Primes trimestrielles et/ou annuelles
*Salaire annuel entre 35000 et 50000 € à définir selon profil et compétences du candidat
Descriptif du profil
- Expérience dans le domaine du CVC 10 ans minimum exigée
- Expérience managériale exigée
- Fort intérêt pour les challenges individuels et d'équipes
- Très bon niveau technique sur le CVC, plomberie et Enr.
- Niveau d'études Bac+3 Minimum
COMPETENCES REQUISES
- Solides compétences techniques
- Connaissances thermiques et hydrauliques
- Connaissance des matériaux, des normes règlementaires en vigueur et des normes de sécurité
- Maitrise de l’outil informatique (utilisation de la GMAO) Formation interne
- Elaboration et gestion de budget
- Aptitude à concevoir et améliorer des procédures de maintenance
- Capacité à anticiper, planifier et gérer les priorités
- Capacité à manager, animer et coordonner une équipe de Techniciens
- Capacité à gérer une équipe en termes de planning, congés, absences, etc.
- Aptitude à la négociation avec des fournisseurs et bon sens commercial avec les clients
- Sens de l’organisation, capacité d’adaptation et réactivité
- Sens de l’analyse et bon sens logique
- Rigueur et méthode
- Bon sens de l’écoute et bon sens relationnel
L'entreprise qui recrute
Créée en 2015 par Hugues Moreau, l’entreprise SAVIE est l’émanation du service maintenance de l’entreprise CLIMAVIE.
Bénéficiant de 15 années de savoir-faire dans le génie climatique et énergétique, elle est aujourd’hui totalement dédiée et organisée autour des métiers de l’entretien et du dépannage.
SAVIE apporte une importance toute particulière à la satisfaction client, met un point d’honneur à exercer une transparence et une écoute attentive à ses techniciens. Nous recherchons des candidats motivés et prêts à s’investir pleinement afin de mener à bien leurs missions.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.