CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Responsable de chantier CVC F/H

Description du poste

Nous recherchons un Responsable de Chantier en CVC en CDI, sur sein de notre agence d’Alençon. Vous intégrerez le pôle génie climatique et serez rattaché au Responsable de l’activité génie climatique. Vous piloterez une équipe et des projets techniques d’envergure. Vous serez un acteur clé de nos chantiers.

 

🎯 Vos missions :

Préparation et pilotage du chantier

  • Proposer des solutions techniques innovantes.
  • Définir les moyens matériels et humains nécessaires.
  • Suivre l'exécution des travaux et garantir la conformité.
  • Encadrer les mises en service et participer aux réceptions.
  • Gérer les commandes, livraisons et suivi des fournisseurs.
  • Assurer le suivi administratif et représenter l’entreprise auprès des parties prenantes.
  • Contribuer à l’amélioration continue via le Retour d’Expérience (REX).

Sécurité et conformité

  • Être le référent sécurité du chantier.
  • Assurer l’accueil sécurité et analyser les incidents éventuels.
  • Faire respecter les règles de sécurité du chantier et remonter les anomalies.

Management et gestion des ressources

  • Planifier et optimiser les ressources humaines.
  • Coordonner les équipes internes et externes (intérimaires, sous-traitants).
  • Suivre les horaires, maîtriser les heures travaillées et anticiper les besoins en personnel.
  • Former et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.

Descriptif du profil

🌟 Votre profil :

  • Expérience confirmée en gestion de chantiers de grande envergure
  • Compétences en management d’équipe et en coordination de travaux.
  • Rigueur, sens des responsabilités et esprit d’initiative.
  • Maîtrise des règles de sécurité et des normes en vigueur.
  • Leadership, exemplarité
  • Maitrise des outils informatiques
  • Compétences rédactionnelles

 

💼 Ce que nous offrons :

🔧 Un environnement coopératif et humain : statut d’associé au bout d’un an.

💰 Une rémunération et avantages sociaux compétitifs :

  • Salaire horaire brut à partir 32k€ brut/ an selon profil

·        13ème mois – statut ETAM selon profil

·        Participation dès la première année

·        Indemnités de panier/trajet et tickets restaurant (supérieur au minima)

·        Prime de 30 % sur vos congés payés (via la caisse des SCOP BTP).

·        Mutuelle familiale entièrement prise en charge.

·        Smartphone professionnel

·        Flexibilité sur l’aménagement du temps de travail

·        Activités culturelles et sociales via le CSE (réductions vacances, cinéma, musées, etc.).

🚗 Outils pour bien travailler : véhicule de service 

L'entreprise qui recrute

Rejoignez La Scetec : Une Aventure Humaine et Professionnelle

Depuis 1978, La Scetec, c’est une équipe de plus de 160 passionné.e.s au service de projets variés et ambitieux.

Nous sommes présents au Mans (72), à Sablé sur Sarthe (72) et à Alençon (61).

En tant que SCOP (Société Coopérative et Participative), nous valorisons l'humain et la collaboration, où chaque salarié est également associé.

Pourquoi travailler avec nous ?

  • Expertise reconnue : Plus de 45 ans d’expérience dans le génie électrique et climatique. 
  • Adaptabilité : Des solutions sur-mesure pour des projets toujours différents et stimulants. 
  • Innovation : Toujours à la pointe pour offrir le meilleur à nos clients et encourager la créativité de nos équipes. 
  • Esprit coopératif : En tant qu’associé, vous participez activement aux décisions et bénéficiez des succès collectifs. 

Au sein de La Scetec, vous trouverez une entreprise où l’humain est au centre, où votre voix compte, et où votre développement professionnel est une priorité. Venez contribuer à notre mission et grandissez avec nous, dans un environnement de travail convivial et dynamique.

Année de création
1978
Collaborateurs
170
Age Moyen
42
Chiffre d’affaires
20 000 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous permettra de vous épanouir

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