Offre d'emploi
Responsable d'Affaires en Génie Climatique F/H
Description du poste
Au sein de l'équipe Génie Climatique, vous jouez un rôle clé dans la bonne conduite de nos projets en génie climatique, de leur conception à leur livraison. Vous veillez à la qualité, aux délais et aux coûts, tout en assurant la coordination technique et humaine.
Identification et développement des affaires :
Repérer et cibler les futures affaires.
Étudier les appels d’offres.
Analyser les besoins techniques et économiques des clients.
Conseiller les clients sur les solutions adaptées en fonction des lieux et des besoins spécifiques.
Étude et conception des projets :
Étudier la faisabilité des projets (contraintes techniques, structurelles, économiques).
Participer à la conception et à la réalisation du projet en optimisant les coûts, les délais et la qualité.
Proposer des solutions techniques et financières adaptées.
Définir les équipements et matériaux en fonction des contraintes de réglementation et du terrain.
Planification et suivi :
Assurer le transfert des dossiers aux équipes techniques.
Co-définir le planning des études et planifier les différentes phases du projet.
Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de l’environnement.
Coordination avec les intervenants :
Participer aux réunions de chantier avec les autres corps d’état.
Récupérer et analyser les plans mis à jour par l’architecte et/ou les bureaux d’étude.
Participer aux cellules de synthèse du projet.
Coordonner avec les parties prenantes pour la mise en œuvre des plans.
Production et gestion des documents techniques :
Lire et interpréter toutes les pièces écrites (bordereaux de prix, CCAP, CCTP, DQE, PGC, etc.).
Contrôler, corriger et expliciter les plans par des codes couleur si nécessaire.
Préparer les synoptiques : schémas de principe CVC.
Établir les schémas, les notes de calculs et les documents techniques.
S'assurer de l'application des normes spécifiques aux bâtiments (ex : accessibilité PMR).
Suivi de l’exécution :
Assurer la mise à jour des plans selon les besoins du chantier ou les recommandations des bureaux de contrôle.
Préparer les documents nécessaires (DOE, DIUO) à la fin du chantier.
Suivre les modifications et alerter les responsables d’affaires pour évaluer les travaux supplémentaires.
Descriptif du profil
Bac+2 à Bac+3 en Génie Climatique, Énergétique, ou Thermique /Fluides, Énergies, Chargé(e) d'affaires
- Une première expérience sur une fonction similaire serait un plus
- Compétences en gestion de projet
- Utilisation des logiciels de CAO/DAO (Autocad)
- Utilisation office 365 et plateformes en ligne
- Connaissance des normes de construction et des réglementations en vigueur
- Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs intervenants
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
💼 Ce que nous offrons :
🔧 Un environnement coopératif et humain : statut d’associé au bout d’un an.
💰 Une rémunération et avantages sociaux compétitifs :
- Salaire horaire brut à partir 35k€ brut/ an selon profil
· 13ème mois – statut ETAM forfait jours
· Participation dès la première année
· Tickets restaurant (supérieur au minima)
· Prime de 30 % sur vos congés payés (via la caisse des SCOP BTP).
· Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur
· Equipements : Smartphone professionnel +ordinateur portable
· Flexibilité sur l’aménagement du temps de travail
· Activités culturelles et sociales via le CSE (réductions vacances, cinéma, musées, etc.).
🚗 Outils pour bien travailler : véhicule de service
L’égalité des chances fait partie de notre ADN coopératif.
Nos postes sont ouverts à toutes et tous, à compétences égales, y compris aux personnes en situation de handicap. Si besoin, le poste est adapté avec vous.
Nous agissons chaque jour pour éviter toute forme de discrimination et assurer l’égalité entre les femmes et les hommes, dans l’emploi comme dans l’évolution professionnelle.
L'entreprise qui recrute
Rejoignez La Scetec : Une Aventure Humaine et Professionnelle
Depuis 1978, La Scetec, c’est une équipe de plus de 160 passionné.e.s au service de projets variés et ambitieux.
Nous sommes présents au Mans (72), à Sablé sur Sarthe (72) et à Alençon (61).
En tant que SCOP (Société Coopérative et Participative), nous valorisons l'humain et la collaboration, où chaque salarié est également associé.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Expertise reconnue : Plus de 45 ans d’expérience dans le génie électrique et climatique.
- Adaptabilité : Des solutions sur-mesure pour des projets toujours différents et stimulants.
- Innovation : Toujours à la pointe pour offrir le meilleur à nos clients et encourager la créativité de nos équipes.
- Esprit coopératif : En tant qu’associé, vous participez activement aux décisions et bénéficiez des succès collectifs.
Au sein de La Scetec, vous trouverez une entreprise où l’humain est au centre, où votre voix compte, et où votre développement professionnel est une priorité. Venez contribuer à notre mission et grandissez avec nous, dans un environnement de travail convivial et dynamique.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.