Offre d'emploi
Plombier chauffagiste confirmé F/H
Description du poste
Vos missions :
- Être capable en totale autonomie et en relation avec le Service CHANTIER – TRAVAUX DIVERS, d’effectuer des travaux de Plomberie – Chauffage – Sanitaires chez des clients Particuliers et Professionnels, en neuf et en rénovation.
- Vous assurez le montage et la réalisation d'une installation thermique (chaudières gaz, fuel, installations solaires, pompes à chaleur...) et sanitaire (WC, Salle de bains, ...), avec la préparation et la pose des tuyauteries, leur façonnage et les opérations d'assemblages selon les règles de l’art et de sécurité. Vous réalisez les essais hydrauliques et participez à la mise en service des installations.
- Les chantiers se feront dans un faible rayon d’action d’environ 20 km principalement sur le Pays des Olonnes et du Talmondais.
Descriptif du profil
- Idéalement titulaire d’un CAP/BEP, et d’un BP, vous disposez de vos habilitations électriques en cours de validité, et avez impérativement au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions similaires.
- Vous êtes responsable, autonome, soigneux et réactif, et disposez d’un bon relationnel vous permettant d’interagir de manière professionnelle et adaptée avec nos clients et vos collègues de travail.
- Permis B exigé.
CONDITIONS & REMUNERATION :
- CDI à pourvoir immédiatement,
- Rémunération à définir selon profil et expérience
La société Pajot-Chénéchaud accorde à son personnel, depuis de nombreuses années, des avantages sociaux complémentaires, qui font partie intégrante de sa politique salariale :
- Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires en complément,
- Versement mensuel de primes de bilans de chantiers,
- Versement annuel de la prime de pouvoir d'achat,
- Versement de primes exceptionnelles,
- Tickets – restaurants, chèques – cadeaux, ….
- Versement annuel de primes de bilan,
- Versement annuel d'une prime d’intéressement proportionnelle au résultat de l'entreprise,
- Abondement de cette prime sur le Plan d’Epargne Entreprise,
- Excellente couverture de mutuelle (niveau 4 contrat PRO BTP) prise en charge à 60%,
La société veille également à la qualité de vos conditions de travail :
- Véhicule de service tout confort,
- Smartphone et tablette connectés pour travailler avec aisance,
- Outillage et vêtements de travail régulièrement renouvelés,
- Formations obligatoires,
- Communication interne hebdomadaire, réunions d’informations sur notre activité, et organisation d’évènements de convivialité tout au long de l’année, ….
En contrepartie, nos attentes vis-à-vis de nos collaborateurs sont axées sur la compétence technique, un bon état d’esprit, et la capacité de chacun(e) à s’investir durablement dans une entreprise familiale à taille humaine.
L'entreprise qui recrute
Notre entreprise Pajot Chénéchaud est adhérente au réseau GESEC (GIE de Services basé à Tours).
Spécialisée en travaux de Plomberie, Chauffage, Electricité, Climatisation, Ventilation, Salles de Bains, et Energies Renouvelables, l’entreprise Pajot Chénéchaud intervient principalement sur le littoral du Pays des Olonnes et Talmondais depuis 1972.
Elle regroupe actuellement 33 collaborateurs qui adhérent tous à la même volonté quotidienne : satisfaire nos clients dans le respect des valeurs que nous défendons.
D’ailleurs, retrouvez tous les témoignages et les 944 avis de nos clients avec une note moyenne de 4,8/5 sur :
https://www.qualiavis.fr/avis/les-sables-d%27olonne/85340/pajot-ch%c3%a9n%c3%a9chaud/20439/
Et nous vous invitons également à consulter notre vidéo de présentation d’entreprise sur la page d’accueil de notre site internet.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.