Offre d'emploi
Chiffreur Technicien études de prix F/H
Description du poste
Contexte & rattachement
En tant que Chiffreur (H/F) chez Roquet, vous serez rattaché(e) à l'agence de Treillières zone de Ragon, en lien direct avec la direction . Vous participerez à l’élaboration des propositions techniques et financières pour des projets de génie climatique destinés à une clientèle de professionnels teritiares et industriels.
Missions principales
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Analyse des dossiers techniques
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Examiner les plans, cahiers des charges et pièces écrites fournis par le client ou l’architecte.
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Identifier les contraintes techniques, réglementaires et environnementales (RT, normes NF, etc.)
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Réalisation des études de quantitatifs
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Détailler les métrés en chauffage, ventilation, climatisation, plomberie et traitement d’eau selon les règles de l’art.
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Utiliser le logiciel mis à disposition pour l' Élaboration des chiffrages
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Constituer le coût complet des fournitures, matériaux et main-d’œuvre, en intégrant les marges, la sous-traitance et les coûts logistiques.
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Collaborer avec les fournisseurs référencés pour obtenir des devis actualisés (matériel HVAC, pompes à chaleur, chaudières, etc.)
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Rédaction des offres commerciales
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Rédiger des propositions claires et structurées (devis technique et devis financier).
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Présenter les options (énergies renouvelables, économies d’énergie, maintenance) pour valoriser l’offre dans une démarche de transition écologique
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Suivi et ajustements
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Assurer la mise à jour des coûts en fonction de l’évolution des prix des matériaux et des réglementations.
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Répondre aux demandes de clarification des clients ou aux compléments d’information pendant la phase d’appel d’offres.
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Descriptif du profil
Formation & expérience
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Diplôme : Bac +2 minimum en génie climatique, génie énergétique, DUT, BUT, BTS fluides-énergies-environnement ou équivalent.
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Expérience :
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Au moins 3 ans d’expérience en tant que Chiffreur spécialisé en génie climatique, idéalement en entreprise de taille similaire (PME, 50 à 150 collaborateurs)
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Bonnes connaissances des marchés CVC tertiaire, industriel.
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Compétences techniques
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Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
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Connaissance des réglementations en vigueur (RT, normes, etc.)
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Aptitude à réaliser des métrés précis et à chiffrer les projets de manière rigoureuse.
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Sensibilité aux solutions de performance énergétique et aux énergies renouvelables (pompes à chaleur, panneaux solaires thermiques)
Savoir-être
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Esprit d’équipe : travail en étroite collaboration avec le bureau d’études, les chargés d'affaires de travaux, tout en respectant la culture conviviale et bienveillante de Roquet
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Rigueur & autonomie : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à respecter les délais et à garantir la fiabilité des chiffrages.
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Qualités relationnelles : aisance pour échanger avec les clients, fournisseurs et homologues internes.
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Sens de la communication : clarté rédactionnelle et capacité à expliquer techniquement et financièrement une offre.
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Engagement dans la transition écologique : sensibilité aux enjeux de développement durable, proactivité pour proposer des solutions économes en énergie
L'entreprise qui recrute
Avec plus de 90 collaborateurs et 2 implantations au cœur des bassins de Redon, Nantes, Rennes, Vannes et Saint Nazaire, Roquet est une des plus importantes PME régionales du secteur. Créée il y a plus de 50 ans, l’entreprise s’appuie sur une gouvernance indépendante et stable, des compétences intégrées et des valeurs qui donnent du sens et créent du lien.
Chauffage, ventilation, climatisation, plomberie, traitement de l’air et de l’eau, protection incendie, distribution de fluides, gestion technique centralisée… Nous sommes des spécialistes de l’utilisation rationnelle de l’énergie, de l’air et de l’eau, au service du confort, des besoins techniques et de la transition écologique. Nos organisations Projets et Services répondent à tous les besoins des entreprises, collectivités et particuliers.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.