Offre d'emploi
Chef de chantier CVC, plomberie F/H
Description du poste
Mission principale
Le Chef de chantier est responsable de la production sur son chantier. Il organise, planifie, supervise et participe activement aux travaux liés à l'installation de systèmes de chauffage, climatisation, sanitaire, ventilation et création de salles de bain. Il encadre l'équipe de techniciens, intérimaires ou sous-traitants tout en assurant la qualité, le respect des délais et des normes de sécurité.
Activités principales
Gestion et production sur le chantier :
- Assurer une production effective à 100% en participant aux tâches opérationnelles :
- Installation des systèmes de chauffage, climatisation, sanitaire et ventilation.
- Pose de réseaux hydrauliques et aérauliques, raccordements et tests de mise en service.
- Aménagement de salles de bain (pose de sanitaires, robinetteries, etc.).
- Etre garant de la productivité et de la rentabilité du chantier.
- Décider et contrôler le rythme d'avancement des travaux selon le planning défini.
Planification et organisation :
- Planifier les approvisionnements du chantier :
- Anticiper les besoins en matériel, outillage et consommables.
- Passer les commandes auprès des fournisseurs en coordination avec les équipes internes.
- Organiser le travail quotidien et répartir les tâches entre les membres de l'équipe (collègues, intérimaires, sous-traitants).
Encadrement et management :
- Encadrer, animer et motiver une équipe :
- Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants et intérimaires.
- Assurer la cohésion, la sécurité et la discipline de l'équipe.
- Contrôler la qualité du travail effectué par l’équipe et les sous-traitants.
Participation aux réunions et coordination :
- Participer aux réunions de chantier avec les autres corps de métier et les conducteurs de travaux.
- Coordonner l'intervention des différentes équipes pour éviter les interruptions.
- Communiquer régulièrement avec la hiérarchie pour remonter l’avancement et les éventuelles problématiques.
Sécurité et qualité :
- Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité sur le chantier (port des EPI, respect des normes en vigueur).
- Contrôler la conformité des installations aux normes techniques (DTU, RGE, etc.) et aux attentes clients.
Descriptif du profil
Savoirs (connaissances techniques) :
- Maîtrise des systèmes CVC (chauffage, ventilation, climatisation) et des installations sanitaires.
- Bonne connaissance des techniques de pose, raccordement et mise en service des appareils.
- Connaissance des réglementations en vigueur (normes DTU, sécurité, RGE).
- Capacité à lire et interpréter les plans et schémas techniques.
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Planifier, organiser et gérer les travaux d'un chantier.
- Gérer les approvisionnements (anticipation des besoins en matériel et matériaux).
- Encadrer et motiver une équipe avec pédagogie.
- Participer activement aux tâches opérationnelles tout en assurant le rôle de manager.
- Analyser et résoudre les problèmes rencontrés sur le terrain.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Leadership naturel et aptitude à fédérer une équipe.
- Capacité d'adaptation et réactivité face aux imprévus.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Excellent relationnel avec les équipes et les clients.
- Esprit d'initiative et sens des responsabilités.
L'entreprise qui recrute
Spécialiste du chauffage, de la plomberie, de la climatisation et de l’électricité, nous proposons des énergies adaptées aux envies et aux besoins de nos clients : solaire, aérothermie, géothermie, fuel, gaz, bois…
Entre 1964 - date de la création par Paul MACIEJOWSKI - et aujourd’hui, notre histoire est avant tout une histoire de transmission.
De nos débuts, rue Platon à Limoges, au showroom de 600 m² en Zone Nord de Limoges et aujourd’hui à l’installation de notre Service Entretien et dépannage à Aixe sur Vienne, nous avons toujours fait le choix de la qualité et de l’amélioration continue par la mise en œuvre de notre Démarche QSE (qualité, sécurité, environnement).
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.