CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Technico-commercial Génie climatique F/H

Description du poste

VOS MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Direction, vous développerez le secteur d’activité Génie Climatique et Plomberie auprès d’une clientèle de particuliers. A ce titre vous devrez :

 

  • Concevoir et animer la politique commerciale de l’entreprise et élaborer le plan d’action commercial en lien étroit avec la direction;
  • Repérer, cibler et décrocher de nouvelles affaires en prospectant de nouveaux donneurs d’ordre ;
  • Développer un portefeuille clients sur une zone géographique spécifique
  • Analyser les besoins du client et mettre en place les propositions technico-commerciales adaptées;
  • Assurer la coordination de l’offre et les négociations financières jusqu’à la signature des contrats
  • Superviser le lancement des travaux et la livraison avec le client.
  • Entretenir des relations étroites avec les donneurs d’ordre
  • Assurer un reporting régulier sur les résultats de l’agence auprès de la direction
  • Collaborer en interne avec les collaborateurs et mutualiser les ressources
  • Veiller à la mise en œuvre de la politique en matière de qualité, de sécurité, d’hygiène et d’environnement de l’entreprise.

Descriptif du profil

VOTRE PROFIL:

  • Doté(e) d’un profil organisé et rigoureux, vous êtes digne de confiance et êtes capable de fournir aux clients une expertise technique particulière forte et spécialisé, permettant d’établir des offres commerciales. Vous serez donc au contact des clients en tant qu’«ambassadeur» de l’entreprise: votre sens relationnel, votre écoute et la qualité de vos propositions seront des atouts indispensables à la réussite de votre mission.
  • Formation minimum: BTS Technico-commercial - Expérience de minimum 5 ans exigée.
  • Permis B valide obligatoire.

 

CONDITIONS :

  • Type de contrat : CDI à temps plein / Statut ETAM
  • Rémunération : à partir de 30k évolutif selon profil
  • Véhicule de service + téléphone mise à disposition
  • Déplacements sur la zone de Barbezieux St Hilaire et ses alentours (environ 50 kms)

L'entreprise qui recrute

Depuis sa création en 1983, l'entreprise CHAUFFAGE PLOMBERIE CARRARA, n'a cessé de se développer, tout en sachant rester une entreprise familiale à taille humaine.

Implantée dans le Sud Charente, c'est à Barbezieux St Hilaire et à + ou - 50kms que nous déployons nos efforts.

Spécialisée dans le génie climatique nous intervenons quotidiennement auprès de nos clients, particuliers et professionnels, pour :

- l'installation et la maintenance des équipements de chauffage et de climatisation

- les énergies renouvelables (biomasse et photovoltaïque)

- la réalisation de salle de bain

- divers travaux de plomberie, dont l'installation et la maintenance d'adoucisseurs.

Satisfaction client, dynamisme, indépendance, créativité, réactivité, proximité... sont autant de valeurs que nous défendons chaque jour.

C'est pourquoi, afin de répondre au mieux aux demandes croissantes de nos clients tout en garantissant notre qualité de service, que nous avons besoin de renforcer nos équipes !

Alors si vous avez envie de rejoindre une entreprise en plein essor, avec des perspectives d'évolutions et une volonté de transmissions des savoirs au cœur de ses engagements, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !!!

Rejoignez nous sans plus attendre !

Année de création
1983
Collaborateurs
10
Age Moyen
35
Chiffre d’affaires
1 800 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous permettra de vous épanouir

Nos offres d'emploi similaires

CHAUFFAGE PLOMBERIE CARRARA
Commerce

Technico-commercial Génie climatique F/H

Ville
Barbezieux-Saint-Hilaire
Contrat
CDI
MARC HABITAT SOLUTIONS

Technico-commercial F/H

Ville
Castelnau-le-Lez
Contrat
CDI
LHERITIER HABITAT
Commerce

Technico-commercial Chauffage et Sanitaire F/H

Ville
Commercy
Contrat
CDI