Offre d'emploi
Technicien bureau d'études CVC F/H
Description du poste
Description du poste :
Sous la supervision directe du Directeur des Travaux, le Technicien Bureau d'Études assure diverses missions essentielles à la réalisation des éléments techniques d’un chantier, en collaboration avec une équipe composée d’un chargé d’affaires et d’un conducteur de travaux.
L'équipe Bureau d'Études :
Le Bureau d’Études est composé de quatre chargés d’affaires et deux dessinateurs, travaillant en synergie pour assurer la conception et le suivi des projets. Ce recrutement intervient dans le cadre du remplacement d’un collaborateur quittant l’entreprise, garantissant ainsi la continuité et l’expertise de notre équipe.
Typologie de chantier : Collectifs, Maisons groupées, Tertiaires en neuf et réhabilitation.
Responsabilités principales :
Technique :
- Élaborer les plans DWG d’un projet (Réservations, Exécution, Colonne EU/EU...).
- Créer le catalogue matériel pour présentation.
- Collaborer avec le chargé d’affaires pour les demandes de prix (VMC, Conduit 3CEP…).
- Dimensionner l’installation (Radiateurs, réseaux EF, réseaux EU/EV, conduit 3CEP…).
- Concevoir des schémas de principe de chaufferie.
- Constituer le classeur de chantier en relation avec le chargé d’affaires et le conducteur de travaux.
- Effectuer les essais COPREC, Promovent, etc.
- Réaliser le Dossier des Ouvrages Exécutés (D.O.E).
Communication :
- Échanger des informations avec l’équipe travaux (Conducteur de travaux, Chargé d’affaires et personnels de chantier).
- Participer à la réalisation du classeur de chantier en collaboration avec le chargé d’affaires et le conducteur de travaux.
Descriptif du profil
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe.
- Autonomie dans l'exécution des tâches.
- Polyvalence et adaptation à différents domaines.
- Discrétion et rigueur dans le traitement des informations confidentielles.
- Grande capacité d'organisation pour gérer plusieurs missions simultanément.
- Aisance orale pour la communication avec les clients et les collègues.
- Réactivité et aptitude à gérer des situations variées.
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques courants tels qu’AutoCAD, Word, Excel, etc.
- Connaissance approfondie du domaine du CVC.
- Capacité à gérer des sujets variés et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise.
Avantages salariaux :
- Mutuelle obligatoire
- Carte ticket restaurant (12.10€ par jour)
- Primes d’intéressement
- Primes de rentabilité de chantier
- Sorties CSE (Laser games, Bowling…)
Conditions du poste :
- CDI à pourvoir dès que possible, 39 heures par semaine.
- Rémunération selon profil et expériences 34 000 € à 38 000 € brut annuel
Si vous êtes passionné(e) par le domaine technique et que vous souhaitez intégrer une entreprise familiale à l’histoire riche et aux valeurs solides, rejoignez SATEL ! Envoyez votre candidature dès aujourd'hui à l’attention du Directeur de Travaux, Quentin Simon
L'entreprise qui recrute
Implantée depuis 50 ans en pays Rennais, l’entreprise SATEL est spécialisée dans la mise en œuvre d’installations de chauffage, plomberie et de CVC (Chauffage Ventilation Climatisation).
Nous intervenons en rénovation de l’habitat, en constructions neuves individuelles, en logement collectifs et dans le domaine tertiaire. Notre société à taille humaine, qui regroupe 70 collaborateurs, est basée à SAINT-GILLES (35).
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.