CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Responsable Qualité, Sécurité et Environnement F/H

Description du poste

Responsable Qualité, Sécurité et Environnement (H/F)

Type de poste : CDI temps complet
Lieu : Grenoble (38) avec déplacements Rhône-Alpes
Date de prise de poste : Dès que possible (respect du préavis)

Vous cherchez un poste où votre expertise SSE a un impact direct sur le terrain ?
Vous aimez conjuguer rigueur, proximité avec les équipes et diversité des missions au quotidien ?
Rejoignez une entreprise à taille humaine, où vos idées façonnent concrètement la culture sécurité et le bien-être des collaborateurs.

 

📝 Pour toute candidature, et car vous êtes pour nous bien plus qu’un CV, merci de nous transmettre quelques lignes afin de nous parler de vous et de raconter votre parcours.

 

🔎 Un petit mot sur nous

Acteur incontournable du génie climatique fort de plusieurs décennies d’expérience, le Groupe STREIFF réunit plusieurs expertises complémentaires à travers ses différentes entités.

Nous rejoindre, c'est intégrer un groupe où la proximité et la réactivité sont au cœur des priorités. Ici, chaque collaborateur compte et contribue à la réussite collective.

 

📌Vos missions

Nous recherchons un.e Responsable Qualité, Sécurité et Environnement. Ce poste stratégique s'inscrit dans une dynamique multi-structure, offrant une grande diversité de missions et d'interlocuteurs.

Rattaché(e) au Directeur de la holding du Groupe STREIFF, vous interviendrez de manière transversale au sein des entités du groupe, en particulier les sociétés Pierre STREIFF et EOLYA.

En collaboration étroite avec leurs Directeurs Généraux et en lien direct avec l’ensemble des collaborateurs, vous serez un acteur clé de la construction, du déploiement et du suivi de la stratégie Santé, Sécurité et Environnement du groupe. À la croisée des enjeux terrain et des orientations stratégiques, vous contribuerez activement à fédérer l’ensemble des collaborateurs autour d’une culture commune de la prévention, de la qualité de vie au travail et de la performance durable.

 

Sécurité, prévention et analyse des risques

  • Conseiller et assister l'encadrement dans la mise en œuvre des actions de prévention sécurité, notamment via des analyses de risques spécifiques aux activités et affaires
  • Etablir les plans particuliers de sécurité et de protection de la santé (PPSPS). 
  • Aller à la rencontre des équipes opérationnelles (conduite d’audits terrain, déplacement sur les chantiers et dans les agences…) et réaliser les accueils sécurité des nouveaux recrutés
  • Recueillir les informations en lien avec les accidents et presqu’accidents, réaliser l’arbre des causes et mettre en place les actions correctives
  • Exercer un rôle d'alerte en matière de risques Qualité, Sécurité et Environnement ; sensibiliser le personnel sur les risques santé et sécurité à travers des actions concrètes (communication, causeries, formation des équipes, visites terrain…).
  • Déployer et suivre les plans d'actions définis en assurant le reporting et en réalisant le suivi des indicateurs SSE.
  • Alimenter, améliorer et tenir à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et s’assurer de la conformité réglementaire en matière de sécurité et d'environnement.
  • En lien avec le service RH, identifier et remonter les besoins en formation liés à la sécurité.

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et Qualité de Vie au Travail (QVT)

  • Construire et faire évoluer la charte RSE.
  • Être force de proposition sur des projets liés au bien-être au travail (questionnaires QVT, organisation d’événements de cohésion, etc.).
  • Participer à la réduction de notre impact carbone au travers d'actions concrètes (tri, recherche de solutions vertueuses, ...)
    Gestion du suivi des fluides de l'entreprise

Certification MASE pour la société STREIFF

  • Sous la hiérarchie du Directeur Général, centraliser les informations et déployer les processus nécessaires à la certification MASE.
  • Rédiger les procédures et modes opératoires afférents
  • Centraliser les données et assurer le lien avec les interlocuteurs internes impliqués dans la démarche MASE et les organismes de certification.

Descriptif du profil

💡 Profil et compétences requises

Vous justifiez d’une première expérience réussie en santé, sécurité et environnement, idéalement dans le milieu du bâtiment. De par sa répartition entre EOLYA et Pierre STREIFF, entreprises avec des domaines d’activités, spécificité et enjeux distincts, ce poste nécessite autonomie, capacité d’organisation et adaptabilité.

 

Vous avez un excellent relationnel, savez mobiliser les équipes autour des enjeux SSE et êtes à l’aise aussi bien sur le terrain qu’en réunion de pilotage. Votre esprit d’analyse, votre réactivité et votre pédagogie sont vos meilleurs atouts pour faire progresser la culture sécurité et accompagner le changement.

 

Vos qualités essentielles :

  • Gestion autonome de l’ensemble des affaires confiées dans le cadre des instructions générales
  • Bonne communication interne et externe à l’entreprise, dans le strict respect des contraintes de confidentialité
  • Proactivité et polyvalence

💼 👉 Conditions salariales et environnement de travail

  • CDI Temps complet
  • Rémunération selon profil et expérience à partir de 40K €
  • Véhicule de service
  • Affiliation à la caisse des congés du bâtiment
  • Indemnité kilométrique vélo
  • Intéressement et épargne salariale
  • Mutuelle familiale
  • Ticket restaurant (10€ dont 6€ charge entreprise) / journée complète travaillée
  • Avantages CSE (Organisation de séminaire, Evènement fêtes de fin d’année, Participation aux adhésions sportives / associatives / culturelles, Billetterie)

🎯 Processus de recrutement

Vous vous reconnaissez (ou presque) dans ce profil ? Alors contactez-nous !

  • 1. Envoyer votre CV et votre lettre de motivation directement en ligne
  • 2. Prise de contact téléphonique
  • 3. Entretien avec le service ressources humaines et le DG de la holding
  • 4. Rencontre avec les directeurs généraux d’EOLYA et Pierre STREIFF
  • 5. Et bienvenue parmi nous!

L'entreprise qui recrute

Le Groupe STREIFF c’est l’union de 4 sociétés indépendantes (STREIFF, EOLYA, GILLET et PIC MAINTENANCE) aux activités et secteurs complémentaires afin de permettre de proposer une offre globale. Spécialiste du Génie Climatique, le GROUPE STREIFF regroupe 300 collaborateurs. Il s'agit d'une organisation familiale et à taille humaine en plein développement.

Année de création
2013
Collaborateurs
7
Age Moyen
39
Chiffre d’affaires
40 000 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous permettra de vous épanouir

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