CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Psychologue du travail - Conseiller RH F/H

Description du poste

Que dirais-tu de conseiller les dirigeants et les collaborateurs de nos 440 entreprises sur les sujets liés aux ressources humaines, à la gestion du management et à l’organisation des entreprises ?

Rattaché(e) à la Responsable du service RH et formation, tu intègreras une équipe sympathique et dynamique de 14 collaborateurs, tous en charge de l’accompagnement des adhérents sur leur expertise : juridique, RH, multi-technique, gestion, transmission et commerce.

 

Tes missions seront les suivantes :

  • Proposer des conseils en organisation et éclairer certaines problématiques managériales et psychosociales
  • Concevoir et animer des formations sur diverses thématiques : managériales, RH, de bien-être au travail…auprès de dirigeants et collaborateurs
  • Analyser les profils et réaliser des passations de tests de personnalité
  • Réaliser des audits de climat social et des audits d’organisation
  • Elaborer la mise en œuvre de l’offre de services (conseil, enquêtes, boite à outils, programmes de formation, animation de communauté) en relation avec des sujets RH
  • Diffuser les apports et les bonnes pratiques auprès des adhérents via les supports de communication existants : magazine, extranet, newsletter, etc.
  • Assurer la veille sur les sujets relatifs aux ressources humaines et à la psychologie du travail
  • Participer à des projets transverses internes ou externes notamment dans leur dimension RH
  • Accompagner l’équipe de Direction dans le recrutement de nouveaux collaborateurs

Descriptif du profil

Pour réussir à ce poste :

Diplômé(e)  impérativement d’un bac+5 en tant que Psychologue du travail, tu disposes idéalement de 5 ans d’expérience, de préférence en relation de conseil. Une connaissance des entreprises TPE/PME est souhaitée.

  • Disposer d’un bon esprit d’équipe
  • Avoir le sens de l’écoute et de l’analyse
  • Être adaptable, réactif(ve) et pédagogue
  • Faire preuve de diplomatie et disposer d’une bonne aisance relationnelle pour s’adapter à des interlocuteurs variés (adhérents, interlocuteurs externes, collaborateurs internes)
  •  Avoir un bon sens de l’organisation
  • Être curieux(se) et prêt(e) à développer tes compétences

 

Quelques informations complémentaires…

  • Le poste est basé au sein de notre siège social à Saint-Avertin (37).
  • Contrat en CDI à temps plein avec des horaires flexibles, à pourvoir dès que possible.
  • Rémunération à partir de 33k€ qui sera définitivement fixée en fonction du profil du/de la candidat(e) retenu(e)
  • Deux jours de télétravail par semaine sont possibles.

Nous offrons en complément plusieurs avantages salariaux : CE, mutuelle, intéressement, retraite supplémentaire. 

 

Intéressé(e), curieux(se) ? N’hésite pas à nous transmettre ton CV !

Pour en savoir plus et avoir une idée de ce qu’est le Gesec :

  • Visite notre site Internet gesec.fr
  • Découvre nos équipes en photos et vidéos sur Welcome to the Jungle >> Trouver une entreprise >> Gesec

L'entreprise qui recrute

Le Gesec, Groupement d'Intérêt Économique fondé en 1970, regroupe 440 TPE et PME en France dans les secteurs du CVC (chauffage, ventilation, climatisation), de la plomberie, de l'électricité et des énergies renouvelables.

Notre mission historique est d'accompagner ces entreprises adhérentes avec une offre de services assurée par près de 40 collaborateurs, experts en juridique, technique, RH, commercial, systèmes d'information, communication, et gestion d’entreprise. Nous leur offrons un suivi personnalisé pour qu'elles s'adaptent aux transformations nécessaires à leur pérennité.

En tant que collaborateur vous rejoignez une entreprise au modèle unique, évoluant dans un secteur porteur de sens pour un avenir durable, et offrant un environnement de travail agréable et stimulant.

Pour en savoir plus et avoir une idée de ce qu’est le Gesec :

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Année de création
1970
Collaborateurs
40
Age Moyen
39
Chiffre d’affaires

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

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