CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Monteur Installateur Chauffagiste Frigoriste F/H

Description du poste

Le Monteur Installateur Chauffagiste Frigoriste installe et met en service les équipements de chauffage, de climatisation, de VMC dans le cadre de travaux de rénovation énergétique. Il intervient également sur les équipements solaires thermiques et photovoltaïques.

 

Responsabilités Clés :

  • Installer des systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation, de production d’eau chaude et de photovoltaïque.
  • Réaliser l’aménagement de l’ensemble du système, avec pose des canalisations et tuyauteries nécessaires au raccordement.
  • Vérifier l’intégralité des installations avant leur mise en service.
  • Bon relation avec les clients ou maitres d’œuvre.

Descriptif du profil

  • Lecture de plans, de schémas et de notices techniques.
  • Traçage de cheminements de tuyauteries, traçage des emplacements des appareils.
  • Maîtrise des techniques de brasure cuivre (soudure acier souhaitable).
  • Connaissance des matériaux et des normes de sécurité.
  • Connaissances thermiques, hydrauliques, fluidiques et électrique.
  • Capacité d’analyse et d’adaptation.
  • Rigueur, méthode, précision.
  • Permis de conduire valide indispensable.
  • Expérience requise, équivalent CAP BEP BTS

 

Nos petits plus :

  • Intéressement aux bénéfices.
  • Voiture de service.
  • Une mutuelle maladie avantageuse, couvrant toute votre famille.
  • CE externalisé.
  • Un espace de pause avec machine à café et thé en libre accès.
  • Entreprise à taille humaine, avec une bonne ambiance.
  • Panier repas et frais de déplacement

L'entreprise qui recrute

Rejoignez MGC, une entreprise à taille humaine engagée dans la transition énergétique. Avec 16 ans d'expérience, nous proposons des solutions innovantes et économes en énergie pour le chauffage et la climatisation.

 

Vous ferez partie d'une équipe passionnée qui valorise les valeurs humaines et met l'accent sur le bien-être et le développement professionnel. Vous contribuerez à façonner un avenir durable en travaillant sur des projets stimulants.

 

Nous comprenons l'importance de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, soutenu et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Vous trouverez chez nous une équipe dynamique et collaborative, où vos idées et vos contributions seront accueillies avec enthousiasme.

 

Chez MGC, nous valorisons également la responsabilité sociale des entreprises. Nous encourageons nos employés à s'impliquer dans des initiatives locales et à soutenir des causes qui leur tiennent à cœur. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise engagée qui cherche à avoir un impact positif sur la communauté et à promouvoir le bien-être social.

 

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre équipe. Préparez-vous à relever des défis passionnants, à grandir professionnellement et à faire une réelle différence dans le monde de l'énergie.

Année de création
2006
Collaborateurs
12
Age Moyen
42
Chiffre d’affaires
3  500 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
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