CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Monteur en installation électrique et de régulation F/H

Description du poste

MISSION

 

Le monteur en installation électrique intervient sur la mise en place et la réparation de systèmes électriques dans des environnements résidentiels, commerciaux et industriels. Il prépare les chemins de câble ou gaine avec soin, les façonne, les coupe et les assemble selon les plans qui lui sont fournis. Il participe et aide le metteur au point à la mise en service de l’installation.

 

ACTIVITES PRINCIPALES

 

  • 1. Installer

-       Lire et comprendre les schémas électriques et les plans de construction

-       Identifier les matériaux et les équipements nécessaires

-       Préparer le chantier en respectant les règles de sécurité

 

2.     Câblage et pose

-       Installer les câbles et les conduits électriques conformément aux schémas et aux codes

-       Fixer les équipements liés aux organes de régulation, les raccorder et les autres composants électriques

-       Raccorder les câbles aux disjoncteurs et aux autres composants du tableau électrique

 

3.     Tests et mise en service

-       Tester les installations électriques pour garantir leur sécurité et leur bon fonctionnement

-       Identifier et corriger les éventuels problèmes

4.     Maintenance et dépannage

-       Effectuer des inspections régulières des installations électriques pour identifier les problèmes potentiels

-       Réparer les pannes et les défauts électriques en toute sécurité et efficacement

5.     Mettre en service

-       Participe aux réglages et aux mises en service des installations

-       Autocontrôle : contrôler les raccordements d’appareils et l’étanchéité

-       Mise en eau d’installations courantes

6.     Autres travaux

-       Nettoyage régulier du site d’intervention

-       Rangement et entretien de l’outillage

  •       Suit l’entretien mécanique et la tenue de son véhicule

 

RELATIONS

 

  • - Sous la responsabilité hiérarchique du responsable mise au point et électricité.

Descriptif du profil

COMPETENCES

 

  • - Comprendre les plans, les schémas et notices techniques.
  • - Tracer les emplacements des appareils et des cheminements des chemins de câble.
  • - Procéder à l'équipement, à la pose des appareils et des raccords.
  • - Capacité à lire et à comprendre les schémas électriques et les plans de construction
  • - Compétences manuelles fines et capacité à travailler avec précision dans des espaces restreints
  • - Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe
  • - Respect des consignes de sécurité et des réglementations en vigueur

L'entreprise qui recrute

Créée en 1975 ATSE BORDES est spécialisée dans le confort thermique, chauffage et climatisation, la ventilation, le traitement d’air et les énergies renouvelables. ATSE BORDES intervient dans le tertiaire (bureaux, banques, etc.), les bâtiments collectifs (EHPAD, logements, collectivités locales, etc.), la santé, l’industrie, la logistique, le commerce et les particuliers.

 

Depuis l’origine ATSE BORDES a toujours su anticiper et s’adapter aux évolutions technologiques dans le secteur de la distribution d’énergie.

 

Avec plus de 47 années d’expérience, ATSE BORDES est ainsi devenue un leader régional dans son secteur d’activité, reconnue pour sa capacité à apporter des solutions novatrices, l’excellence technique de ses équipes, la qualité d’exécution de ses réalisations et sa contribution novatrice en termes d’économies d’énergies.

 

Afin de poursuivre le développement de l’entreprise, ATSE BORDES s’est dotée d’une nouvelle organisation responsabilisant les cadres de l’entreprise autour des processus clés :

  • Bureau d’études
  • Travaux
  • Mise au point
  • Maintenance
Année de création
1975
Collaborateurs
48
Age Moyen
37
Chiffre d’affaires
8 200 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

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