Offre d'emploi
Ingénieur commercial CVC F/H
Description du poste
Ingénieur commercial CVC (H/F)
Type de poste : CDI temps complet
Lieu : Grenoble (38) ou Lyon (69) ou Chambéry (73) avec déplacements
Date de prise de poste : Dès que possible (respect du préavis)
Envie d’un nouveau défi chez un acteur indépendant et majeur de la région Rhône-Alpes en maintenance CVC ? Lassé(e) des entreprises où rien ne bouge ?
Notre mot d’ordre : la proximité ! Que ce soit avec nos clients, en interne dans les équipes ou encore dans la relation à la direction, l’écoute et l’entraide sont des composantes centrales de notre ADN.
📝 Pour toute candidature, et car vous êtes pour nous bien plus qu’un CV, merci de nous transmettre quelques lignes afin de nous parler de vous et de raconter votre parcours.
🔎 Un petit mot sur nous
EOLYA, spécialisée dans les services énergétiques est l’alternative régionale aux grandes sociétés. Avec près de 1 000 clients en portefeuille et un actionnariat 100% familial depuis sa création, EOLYA bénéficie d'une indépendance complète sur les solutions de services mises en œuvre auprès de ses clients (industriels, tertiaires, habitat, bâtiment d’Etat, santé, enseignement). Créée en 2000, elle regroupe aujourd’hui près de 90 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros en 2023.
Son appartenance au Groupe STREIFF, spécialisé en grands travaux de génie climatique, est une force qui lui permet d’être au plus proche des technologies de pointe installées sur des chantiers de grande envergure.
📌Vos futures missions
EOLYA recherche un/e Ingénieur commercial CVC afin de participer au développement de l’entreprise, en apportant vos compétences techniques et commerciales. Cette création de poste offre la liberté d’adapter le cadre de vos missions à votre profil et vos appétences.
Notre vision du poste ?
Rattaché(e) au Directeur Général, vous réaliserez les missions suivantes :
- Collecter, exploiter et analyser l'ensemble des données d'un marché, afin de contribuer à la définition de la stratégie de l’entreprise conjointement avec le Directeur général et à l’orientation des décisions commerciales
- Collaborer avec les différents Responsables d'Agence pour préparer la stratégie de l’offre (renouvellement des contrats d'exploitation, réponse aux nouveaux appels d’offre)
- Etablir les offres d'exploitation en développement, comprenant chiffrage et présentations
- Rédiger et concevoir les offres concours (P1-P2-P3), dont la préparation de dossiers MGP (Marchés Globaux de Performances) en lien avec le service ingénierie, notamment pour la partie énergétique
- Travailler, avec les Responsables d'Agence et le service énergétique, à la réalisation d'offres globales de performance chez les clients
- Accompagner les responsables d'affaires travaux à la réalisation des mémoires techniques
- Participer activement aux renégociations
- Être dans une démarche d'amélioration continue sur la réalisation et mise à disposition des supports commerciaux de l'entreprise (présentation, mémoire, etc)
- Être vous-même !
Descriptif du profil
💡 Profil et compétences requises
De formation Bac + 3 à Bac +5 (Master, Ecole d'Ingénieurs ou Ecole de Commerce), vous êtes curieux(se) et reconnu(e) pour votre proactivité. Vous êtes doté(e) d'excellentes capacités de communication et de présentation, avec une appétence pour les sujets techniques. Vous avez idéalement de l’expérience dans les métiers de la maintenance. Vous vous intéressez au milieu du CVC, des contrats P1, P2 et P3 ainsi que celui des appels d'offres et marchés publics.
Vos qualités :
- Sens du travail en équipe / Excellent relationnel interne comme externe
- Capacité de synthèse avec orientation stratégique
- Proactivité pour tendre vers une vraie autonomie sur le poste
Et votre avenir chez nous ?
Notre souhait est de vous accompagner sur ce poste afin de devenir un pilier stratégique de l’entreprise et d’intégrer à court terme les instances de direction.
💼 👉 Conditions salariales et environnement de travail
- CDI Temps complet
- Rémunération selon profil et expérience: à partir de 40k, selon profil et expérience
- Rémunération sur 13 mois
- Véhicule de fonction
- Indemnité kilométrique vélo
- Participation et épargne salariale
- Prime annuelle selon résultats de l’entreprise
- Compte Epargne Temps (CET)
- Ticket restaurant (10€ dont 6€ charge entreprise) / journée complète travaillée
- Mutuelle familiale
- Charte télétravail
- Avantages CSE (Organisation de séminaire, Evènement fêtes de fin d’année, Participation aux adhésions sportives / associatives / culturelles, Billetterie)
🎯 Processus de recrutement
Vous vous reconnaissez (ou presque) dans ce profil ? Venez rejoindre nos équipes et la société EOLYA, entreprise à taille humaine.
- 1. Envoyer votre CV et votre lettre de motivation directement en ligne
- 2. Entretien RH et entretien avec le manager
- 3. Exercice pratique
Pour en savoir plus sur l’entreprise :
L'entreprise qui recrute
🔎 EOLYA, spécialisée dans les services énergétiques est l’alternative régionale aux grandes sociétés. Avec près de 1 000 clients en portefeuille et un actionnariat 100% familial depuis sa création, EOLYA bénéficie d'une indépendance complète sur les solutions de services mises en œuvre auprès de ses clients industriels, tertiaires, habitat, bâtiment d’Etat, santé, enseignement)
Créée en 2000, elle regroupe aujourd’hui près de 100 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros en 2022.
🤝 Son appartenance au Groupe STREIFF, spécialisé en grands travaux de génie climatique est une force qui lui permet d’être au plus proche des technologies de pointe installées sur des chantiers de grande envergure.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.