CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Chef de chantier CVC F/H

Description du poste

Dans le cadre d'un nouveau projet dans le 17, nous recrutons un Chef de chantier CVC à Meschers-sur-Gironde

 

Vos missions : 

  • Prendre connaissance auprès du MRA des informations en phase de préparation des affaires
  • Secteur tertiaire
  • Veiller au bon déroulement des interactions avec les autres corps d’état
  • Réaliser et définir les budgets d’heures en fonction du plan d’exécution
  • Conseiller le MRA en proposant des améliorations pour les affaires
  • Établir les listes de matériel et consulter les fournisseurs pour le petit matériel en respectant le cadre défini par le MRA
  • Planifier les équipes en validation avec le MRA : vision globale et optimisation
  • Déterminer l’ensemble des tâches confiées aux équipes et les contrôler durant toute la durée des chantiers
  • Remonter toutes les informations importantes au MRA (modification de plan ou autre)
  • Assister éventuellement à des réunions de chantier et apporter les réponses attendues dans la limite de ses attributions
  • Suivre la livraison des commandes passées par le MRA, contrôler et valider, émettre les réserves éventuelles
  • Pointer les heures des collaborateurs Lecoq et Intérim et faire un point avec le phasage initial au MRA
  • Assister aux opérations préalables à la réception
  • Assister aux réceptions de chantier avec le MRA et assurer les levées de réserve
  • Veiller à mettre à disposition des équipes l’outillage nécessaire pour l’accomplissement des travaux et remonter les besoins au MRA
  • Veiller à la sécurité des équipes LECOQ, intérimaires et sous-traitants et à l’application des règles et procédures en appui sur le référent sécurité de l’entreprise : port des EPI, sécurisation des postes de travail, outillages et installation conformes, visites périodiques de sécurité…
  • Veiller au respect des obligations légales et des documents administratifs (carte professionnelle, papiers d’identité) des équipes sur chantier, intérimaires et sous-traitants
  • Veiller à la propreté des chantiers, des postes de travail et au port de la tenue d’entreprise

Salaire : à partir de 32 000 € brut/annuel 

Descriptif du profil

  • Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire qui vous permet aujourd’hui de prendre en charge tout type de chantier (CVC, plomberie, sanitaire…). 
  • Le chef de chantier assure toutes les démarches opérationnelles des chantiers qui lui sont confiées dans le respect du cadre réglementaire, des procédures d’entreprise et des budgets définis par le MRA 
  • Vous vous reconnaissez dans les valeurs suivantes : esprit d’équipe, conscience professionnelle, esprit d’initiative, respect des engagements et volonté de progresser.

L'entreprise qui recrute

L’entreprise LECOQ est une PME de 41 collaborateurs située à EYSINES (33320) depuis 50 ans. Nous intervenons chaque jour sur l’ensemble des métiers du Génie Climatique (Chauffage, Climatisation, Ventilation, Plomberie, Sanitaire etc…) auprès d’une clientèle de professionnels et d’administrations publiques tant en installation qu’en maintenance.

L’entreprise est structurée en plusieurs pôles : chiffrage et bureau d’études, chantiers, moyens et petits travaux, maintenance, administratif.

Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à intégrer de nouvelles énergies au sein de nos équipes.

Rejoindre LECOQ, c’est intégrer une PME locale à taille humaine, la proximité, l’écoute, le respect sont au cœur des savoir-faire, le faire-savoir est aussi une valeur forte chez LECOQ.

Année de création
1972
Collaborateurs
35
Age Moyen
35
Chiffre d’affaires
7 000 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous permettra de vous épanouir

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