CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Dessinateur Projeteur CVC F/H

Description du poste

Nous sommes avant tout une équipe soudée et collaborative. Ce poste de Dessinateur Projeteur est basé sur la collaboration étroite avec le chargé d'affaire ainsi que le chef de chantier.

 

Vos missions : 

  • Récolter auprès du chargé d'affaires les éléments nécessaires à la conception des projets.
  • Organiser le démarrage des projets, préparer les maquettes numériques et assurer le suivi des projets BIM ou Autocad (DWG).
  • Concevoir et dessiner des plans d’exécution compatibles financièrement avec le marché de travaux.
  • Effectuer des calculs de réseaux hydraulique, aéraulique, désenfumage, etc...
  • Réaliser les débourser matériels.
  • Lancer les consultations fournisseurs en amont de la réalisation des chantiers afin de répondre aux besoins de matériel.
  • Comparatif financier des offres fournisseurs.
  • Transmettre les plans et les calculs techniques aux opérationnels chantiers (ouvriers, Chefs d’équipes, etc.) en vue de la réalisation du chantier.
  • Suivre l’exécution des travaux de réalisation et actualiser les plans si nécessaire.
  • Assurer un support technique et logistique aux opérationnels chantiers afin d’anticiper les différents besoins.
  • Entretenir une relation étroite avec le maître d’ouvrage, les Ingénieurs, Chefs de chantiers et Conducteurs de travaux pour l’évolution du projet et proposer des modifications si nécessaires

Descriptif du profil

  • Doté(e) d’un profil méthodique et rigoureux, vous êtes capable de travailler en autonomie sur la réalisation des plans et sur les études techniques. 

  • Vous serez au contact aussi bien des ouvriers que des clients, votre sens relationnel, votre sens de l’écoute et votre aptitude à la communication seront donc des atouts indispensables à la réussite de votre mission. 

  • Maîtrise de logiciels AutoCAD, et Revit (des connaissances sur le BIM seront appréciées).

  • Formation technique de type BTS Bâtiment ou Licence pro métiers du BTP.

L'entreprise qui recrute

Chez SAS VENITUCCI, notre mission est de révolutionner le domaine du génie climatique en mettant l’accent sur une approche durable et responsable.

 

Notre politique RSE est le cœur de notre activité : nous cultivons un esprit familial et valorisons la qualité de vie au travail avec une semaine de quatre jours une semaine sur deux. Cela nous permet de concevoir des projets innovants, offrant à nos clients un confort de vie supérieur dans les secteurs tertiaires, la réhabilitation et le logement neuf.

 

Notre culture d’entreprise est ancrée dans les valeurs familiales où chaque membre peut s’épanouir professionnellement. Nous avançons ensemble vers un objectif commun, avec une moyenne d’âge de 35 ans, combinant l’expérience des plus anciens à la dynamique de la jeunesse.

 

Nous proposons un package de rémunération attractif, adapté au profil et à l’expérience de chacun, incluant des primes annuelles, un panier repas pour chaque jour travaillé, et une mutuelle avec trois forfaits distincts afin qu’elle corresponde au profil de chaque foyer.

 

De plus, nous organisons régulièrement des soirées, des repas d’entreprise et des sorties événementielles pour renforcer l’esprit d’équipe.

 

L’accompagnement de nos salariés est primordial. L’intégration se fait en douceur pour s’harmoniser avec notre culture. Avec 30 collègues prêts à vous soutenir, nous partageons nos journées de travail dans un esprit de collaboration. Des entretiens réguliers sont organisés pour assurer un suivi personnalisé et favoriser l’évolution de chacun au sein de SAS VENITUCCI.

Année de création
1985
Collaborateurs
30
Age Moyen
35
Chiffre d’affaires
7 000 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

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Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
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